人力資源管理(完整版)
【正文】 資源管理概述 ?我國(guó)的人力資源現(xiàn)狀 ?城市規(guī)劃 ?航空航天 人力資源管理的概念 ? 運(yùn)用現(xiàn)代化的 科學(xué)方法 ，對(duì)與一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時(shí)對(duì)人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。 人力資源管理的具體任務(wù) ? ?根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，制定人力資源招聘、調(diào)配、培訓(xùn)、開發(fā)及發(fā)展計(jì)劃等策略。 人力資源管理的具體任務(wù) ? ?按職責(zé)說明書和工作任務(wù)，對(duì)員工的業(yè)務(wù)能力，工作表現(xiàn)以及工作態(tài)度等進(jìn)行評(píng)價(jià)。 人力資源管理的主要意義 ?①對(duì)企業(yè)決策層。任何人都想掌握自己的命運(yùn)，但自己適合做什么、企業(yè)組織的目標(biāo)、價(jià)值觀念是什么、崗位職責(zé)是什么、自己如何有效地融入組織中、結(jié)合企業(yè)組織目標(biāo)如何開發(fā)自己的潛能、發(fā)揮自己的能力、如何設(shè)計(jì)自己的職業(yè)人生等，這是每個(gè)員工十分關(guān)心，而又深感困惑的問題。 中國(guó)人力資源管理問題與對(duì)策 ?人力資源制度化 ? 人力資源管理是與企業(yè)文化緊密相連的。也只有把制度化才能很好的解決現(xiàn)實(shí)中存在的問題。 人力資源管理存在的問題 ?環(huán)境巨變，國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)日新月異 ?中國(guó)市場(chǎng)看好，大多數(shù)跨國(guó)企業(yè)都把中國(guó)作為一個(gè)重要基地 ?國(guó)企走向世界是歷史發(fā)展的一種必然 ?國(guó)企主要是生產(chǎn)、效益發(fā)展和市場(chǎng)的拓展，管理發(fā)展相當(dāng)緩慢 ?國(guó)外集理論與實(shí)踐為一體較完整的管理學(xué)理論值得中國(guó)企業(yè)學(xué)習(xí)借鑒 人力資源管理存在的問題 ?人力資源管理尚未得到足夠重視 ? 人力資源 /尊重人才多停留在口號(hào)上。 人力資源管理的主要意義 ?②對(duì)人力資源管理部門。 人力資源管理的具體任務(wù) ? ?合理、科學(xué)的工資報(bào)酬福利體系關(guān)系到組織中員工隊(duì)伍的
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