人力資源管理-文庫吧
2025-07-03 06:59 本頁面
【正文】 利用和科學(xué)管理的制度、法令、程序和方法的總和。它貫穿于人力資源的整個(gè)運(yùn)動(dòng)過程，包括人力資源的預(yù)測(cè)與規(guī)劃，工作分析與設(shè)計(jì)，人力資源的維護(hù)與成本核算，人員的甄選錄用、合理配置和使用，還包括對(duì)人員的智力開發(fā)、教育培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)人的工作積極性、提高人的科學(xué)文化素質(zhì)和思想道德覺悟，等等。 人力資源管理 在 經(jīng)濟(jì)學(xué) 與 人本思想 指導(dǎo)下，通過招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對(duì)組織 內(nèi)外 相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足 組織當(dāng)前 及未來 發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化。就是預(yù)測(cè)組織人力資源需求并作出人力需求計(jì)劃、招聘選擇人員并進(jìn)行有效組織、考核績(jī)效支付報(bào)酬并進(jìn)行有效激勵(lì)、結(jié)合組織與個(gè)人需要進(jìn)行有效開發(fā)以便實(shí)現(xiàn)最優(yōu)組織績(jī)效的全過程。 人力資源管理 ?如何使用人力資源 ?如何培養(yǎng)人力資源 人力資源管理的特征 ?人力資源既要有量的管理也要有質(zhì)的管理。 ? 量：根據(jù)人力、物力及其變化，對(duì)人力進(jìn)行恰當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)、組織和協(xié)調(diào)，使二者經(jīng)常保持最佳比例和有機(jī)結(jié)合，使人和物都充分發(fā)揮出最佳效應(yīng)。 ? 質(zhì)：采用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對(duì)人的思想、心理和行為進(jìn)行有效的管理，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，以達(dá)到組織目標(biāo)。 人力資源管理的具體任務(wù) ? ?根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，制定人力資源招聘、調(diào)配、培訓(xùn)、開發(fā)及發(fā)展計(jì)劃等策略。 ? ?人力資源管理部分應(yīng)與財(cái)務(wù)等部分合作，建立人力資源成本核算體系，以便查看人力資源投入成本與產(chǎn)出比例。 人力資源管理的具體任務(wù) ? ?對(duì)企業(yè)各個(gè)工作崗位進(jìn)行分析，確定每個(gè)崗位的職責(zé)要求，包括技術(shù)及種類、范圍及熟悉程度；專業(yè)、學(xué)習(xí)、工作經(jīng)驗(yàn)；身體健康情況；工作職責(zé)等。 ?根據(jù)崗位招聘員工，也是評(píng)價(jià)員工工作表現(xiàn)的標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行員工培訓(xùn)、調(diào)配、晉升的依據(jù)。 人力資源管理的具
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