humanresourcemanagement人力資源管理-文庫吧
2025-08-26 21:01 本頁面
【正文】 tative office. 合資企業(yè)和完全外資的企業(yè) (WFOEs) 有法人身份。在雇用員工方面，他們擁有比外資辦事處更多的自主權(quán)。 7 1. Recruitment in China () 招募經(jīng)理人 McEllister suggests several methods for foreign panies to recruit and retain managers in China. ■ Identify students from China studying ■ Recruit from Chinese management ranks. 中國的管理階層 McEllister也觀察有些公司意識到，由同種族的中國人較能管理中國人 . 8 2. Recruitment in Hong Kong () 吸引技術(shù)人員 Under the Talents Scheme announced in December 1999, working visas are issued to skilled persons who are difficult to recruit in Hong Kong. 1999年 12月宣佈人才引進(jìn)計劃前，在香港要招募到有工作簽証的技術(shù)人員是困難的。 9 2. Recruitment in Hong Kong () 反歧視法 The Hong Kong government has introduced several antidiscrimination laws. These include the Sex Discrimination Ordinance , the Disability Discrimination Ordinance, and the Family Status Discrimination Ordinance. 香港政府已制定數(shù)個反歧視的法令。包括反性別歧視條例、反殘障歧視條例和家庭崗位歧視條例 . 10 個案 《 匹 X匹工業(yè)股份有限公司 》 1. 人員需求的申請、批準(zhǔn)程序： 各部門須在控制范圍制定人員需求計劃，經(jīng)內(nèi)部調(diào)整、確認(rèn)后提出人 員需求，填寫 《 人員增補申請表 》 ， 并得到總經(jīng)理或公司指定項 目負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。 2. 聘用標(biāo)準(zhǔn)： (1) 作業(yè)員：初中畢業(yè)以上學(xué)歷 (2) 管理、工程技術(shù)、業(yè)務(wù)類：中專畢業(yè)以上學(xué)歷 (3) 符合下列情況并經(jīng)總經(jīng)理或公司指定項目負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可不受上述 條件限制： a. 在同類型企業(yè)有管理經(jīng)驗 b. 具有特殊技能或具體工作經(jīng)驗為本廠所需 11 3. 招聘方式： 《 人員增補申請表 》 批準(zhǔn)人可批注招聘作業(yè)方式；或由人事部單項或 多項選擇如下方式： (1) 公榜招聘 : 工廠門口貼招工廣告 (2) 人才市場招聘 : 主要是去私營企業(yè)的固定的場所 “ 智通人才市場 ” 和 ” 匯安人才市場 ” . 提前預(yù)定場地，如果 有場地的 話， 到現(xiàn)場 才交 費用。求職者進(jìn)入要 付約 RMB10的入場券。 大專以上學(xué)歷畢業(yè)一年以后就可以免費辦 理 VIP，免費入場 。 智通人才市場總部周三 300、周六 450、周日 450 智通人才市場長安分部周三 300、周六 350、周日 400 匯安人才市場 周三 200、周六、周日 350 個案 《 匹 X匹工業(yè)股份有限公司 》 12 (3) 網(wǎng)上招聘 : 智通人才網(wǎng)， RMB 4000/年 (4) 其它方式 : a. 熟人介紹 b. 勞務(wù)中介 c. 學(xué)校 個案 《 匹 X匹工業(yè)股份有限公司 》 13 3. Recruitment in Malaysia In Malaysia, when recruitment staff, employers have to
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