人力資源管理概論(完整版)
【正文】 身精神，決定于本身的動機構(gòu)造及他跟組織之間的相互關(guān)系。 資料來源： 《 羊城晚報 》 2022年 7月 31日 A2版 佛山公務(wù)員的工資“標準化、規(guī)范化、貨幣化” ? 從 2022年 1月 1日開始，佛山市在市直機關(guān)和財政全額撥款的事業(yè)單位工作的人員的工資單不再像過去那樣名目繁多，而是按照“標準化、規(guī)范化、貨幣化”的原則，全部簡化為工資、崗位津貼和年度考核獎金三大塊。 許多有本事 、 有膽略的人借機構(gòu)改革與政府 “ Bye—Bye”。 ” ? 據(jù)悉，珠海政府雇員分普通雇員和高級雇員共 6個檔次，普通雇員必須具有本科以上學歷和 3年以上的工作經(jīng)歷，從事行政機關(guān)一般性技術(shù)工作；高級雇員必須具有碩士或博士學位，或有較高專業(yè)技術(shù)職稱，有較深的學術(shù)造詣，是政府特別需要的稀缺人才。對于面向社會公開招聘、在全國或省內(nèi)確實有較高知名度和較大影響、條件特別優(yōu)秀的，也可以直接雇用為資深高級雇員。每個公務(wù)員必須按每月工資的 18%，加上單位按 22%補助，一共 40%作為公積金，足以成為其后半生的保障。 差異化戰(zhàn)略下的人力資源管理：重點應(yīng)放在形成人力資源的差異化和多元化 。 ? 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略又可以分為穩(wěn)定戰(zhàn)略、增長戰(zhàn)略和收縮戰(zhàn)略。 ? 另一類是競爭戰(zhàn)略。 集中戰(zhàn)略下的人力資源管理：特別要注重知識的積累和培訓(xùn)工作 。 ? 新加坡實行公務(wù)員退休養(yǎng)老金制度。 ? “一般雇員” 是政府一般性服務(wù)工作需要的專門人才，必須具有大學本科以上學歷和 3年以上的實際工作經(jīng)歷；“高級雇員” 是政府高層次服務(wù)性工作需要的特殊高級專門人才，必須是具有碩士或博士學位、高級專業(yè)技術(shù)職稱、有較深的學術(shù)和專業(yè)造詣、在學術(shù)界或本專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域有較高知名度和較大影響、且專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績特別突出、政府工作特別需要的稀缺人才；“資深高級雇員” 原則上在優(yōu)秀的政府高級雇員中產(chǎn)生。 ? 醞釀半年之久的珠海 “ 政府雇員制 ” 近日正式公布 ，珠海人事局局長陳安忠說： “ 政府雇員就是政府根據(jù)工作的需要從社會上雇用的法律 、 金融 、 經(jīng)貿(mào) 、 外語 、 信息 、 高新技術(shù)等方面的專門人才 。 此外 ， 外語人才 、 規(guī)劃設(shè)計專業(yè)人士也外流嚴重 。今年第一次招聘將于 9月開始。工作能力、工作性質(zhì)、與同事相處的狀況都可以影響他的積極性 ? 由于人的需要是各不相同的，能力也是有差別的，因此對不同的管理方式每個人的反應(yīng)是不一樣的，沒有一套適合任何時代、任何人的普遍的管理方法 ? 管理人員應(yīng)當了解每個人的個別差異，一切隨時間、條件、地點和對象變化而變化 “親善人”假設(shè) 內(nèi) 容： ? 人是愿意合作的 ? 人是愿意承擔責任的 ? 人愿意把工作做好 管理方式： 柔性管理、企業(yè)文化、以人為中心 管理模式的演變 ? 理性模式 非理性模式 ? 剛性管理 柔性管理 ? 以物為中心 以人為中心 管理的困境和出路 （ 一 ） 諸多困境 1． 領(lǐng)導(dǎo)總讓日常事務(wù)纏身 2． 業(yè)務(wù)發(fā)展時經(jīng)常找不到合適的人手 3． 招聘來的員工老不盡人意 4． 績效考核流于形式 5． 員工干活總提不起勁 6． 干多干少一個樣 7． 難以有效實施獎懲 8． 薪酬制度難以公平合理 9． 員工之間工作職責不清 10． 員工效率不高 （ 二 ） 組織工作四象限 ， 提倡二象限文化 緊急 而重要 重要但 不緊急 緊急但 不重要 不重要 又不緊急 人力資源管理方面的職能分工 部門主管的人力資源管理職能 ? 一個基本觀點：各部門主管是本部門人力資源管理的主要負責人 ? 把合適的人配置到適當?shù)墓ぷ鲘徫簧? ? 引導(dǎo)新員工進入組織 （ 熟悉環(huán)境 ) ? 培訓(xùn)新員工適應(yīng)新的工作崗位 ? 提高每位新員工的工作績效 ? 實現(xiàn)創(chuàng)造性的合作并建立和諧的工作關(guān)系 ? 解釋組織政策和工作程序 ? 控制勞動力成本 ? 開發(fā)每位員工的工作技能 ? 激勵部門內(nèi)員工的獻身精神 ? 保護員工的健康以及改善工作的物質(zhì)環(huán)境 各部門主管與人力
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