人力資源管理(更新版)
【正文】 穩(wěn)定與否。 人力資源管理的具體任務(wù) ? ?對企業(yè)各個工作崗位進(jìn)行分析，確定每個崗位的職責(zé)要求，包括技術(shù)及種類、范圍及熟悉程度；專業(yè)、學(xué)習(xí)、工作經(jīng)驗；身體健康情況；工作職責(zé)等。它貫穿于人力資源的整個運(yùn)動過程，包括人力資源的預(yù)測與規(guī)劃，工作分析與設(shè)計，人力資源的維護(hù)與成本核算，人員的甄選錄用、合理配置和使用，還包括對人員的智力開發(fā)、教育培訓(xùn)、調(diào)動人的工作積極性、提高人的科學(xué)文化素質(zhì)和思想道德覺悟，等等。從現(xiàn)實應(yīng)用形態(tài)看，包括體質(zhì)、智力、知識和技能四個方面。 ?特殊資本性 作為一種經(jīng)濟(jì)性資源，具有資本屬性，與一般物質(zhì)資本有共同處。 人力資源管理 ?如何使用人力資源 ?如何培養(yǎng)人力資源 人力資源管理的特征 ?人力資源既要有量的管理也要有質(zhì)的管理。人力資源的選拔是一個雙向的選擇，也符合擇優(yōu)錄用的原則，強(qiáng)者生存，弱者淘汰。 人力資源管理的主要意義 ?現(xiàn)代管理的核心就是對人的管理，人力資源管理是企業(yè)管理的核心部分。任何管理者都不可能是一個 萬能使者 ，更多的應(yīng)該是扮演一個 決策、引導(dǎo)、協(xié)調(diào) 屬下工作的角色。 人力資源管理存在的問題 ?找不到合適的人、合適的人找不到合適的崗位、留不住合適的人 ?人事配置、激勵制度、培訓(xùn)、職責(zé)不清等問題。 人力資源管理傳統(tǒng)理念 ?《 三字經(jīng) 》 ：三才者天地人 ?天之道者曰陰曰陽 :既濟(jì)與未濟(jì) ?地之道者曰剛曰柔 ?人 之道者曰仁曰義 人力資源管理傳統(tǒng)理念 ?善者吾善之 不善者吾亦善之 德善 信者吾信之 不信者吾亦信之 德信 圣人在天下怵怵 為天下渾其心 百姓皆注其耳目 圣人皆孩之 ?舜之德 人力資源管理傳統(tǒng)理念 ?載營魄抱一 能無離乎 摶氣致柔 能嬰兒乎 ?潘石屹成功感言
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