人力資源管理-招聘(更新版)
【正文】 組織一些人完成了一項(xiàng)預(yù)定的任務(wù) 17 常見(jiàn)問(wèn)題回答的“假”象： ? 模糊 是指應(yīng)聘者做了聽(tīng)起來(lái)很好的一般性描述，但是實(shí)際上并沒(méi)有提供他實(shí)際上到底做了些什么。 ?能否提供培訓(xùn)課程？如果能的 話，在什么時(shí)候、由誰(shuí)安排？ ?有無(wú)最新的崗位描述？它能否 作為初級(jí)指導(dǎo)？如果必須修改， 新雇員如何參與修改？責(zé)任明 確嗎？ ?新雇員的到來(lái)應(yīng)通知哪些人 ?由誰(shuí)負(fù)責(zé)辦公設(shè)備的到位？ ?由誰(shuí)接待和照顧新雇員？ ?由誰(shuí)負(fù)責(zé)把他 /她介紹給同事和 重要聯(lián)系人？ ?如何制定工作目標(biāo)？什么時(shí)候 由誰(shuí)制定？ ?由誰(shuí)在此后幾個(gè)星期追蹤調(diào)查 進(jìn)展情況？直接管理者、選拔 人還是其他什么人？ 人員招聘的后續(xù)工作 21 招聘評(píng)估 ? 何為評(píng)估？ ? 評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)：準(zhǔn)確，可靠，客觀， 全面性，適合性 ? 作用： ? 分類：招聘成本，收益，應(yīng)聘者素質(zhì) 新員工績(jī)效，留置率，招聘人員評(píng)估 ?工作分析 ?招聘計(jì)劃 ?評(píng)價(jià)招聘人員 ?降低費(fèi)用 22 招聘人員的工作評(píng)估 ? 職位空缺時(shí)間 ? 招聘合格率 ? 新員工對(duì)招聘人員工作的滿意度 ? 新員工對(duì)組織滿意的百分比 23 IBM前總裁郭士納 ?人們不會(huì)做你希望的 ?人們只會(huì)做你監(jiān)督和檢查的 24 25
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