人力資源管理-招聘-文庫吧
2025-01-03 09:42 本頁面
【正文】 忠職守 責(zé)任感 專注工作 勤勉正直性 適應(yīng)力 競爭力 影響力 成就需要 活力 主動性 風(fēng)險承擔(dān) 社交性 領(lǐng)導(dǎo)力 外向性 情緒穩(wěn)定性 情緒控制 負(fù)面情感 樂觀 自信 壓力容忍力 獨立 創(chuàng)造力 機(jī)靈 集中思考 洞察力 6 吸引人才的十大要素 ?培訓(xùn) /職位發(fā)展 ?所有者身分 ?溝通 ?愉快的工作環(huán)境 ?自由地發(fā)揮創(chuàng)造 ?靈活的福利計劃 ?富有挑戰(zhàn)性的工 作和技術(shù)環(huán)境 ?與業(yè)績掛鉤并隨 市場調(diào)整的薪酬 ?可信賴的領(lǐng)導(dǎo) ?靈活性和信任感 7 ?企業(yè)形象營造不佳 ?招聘廣告內(nèi)容空洞 ?360度面試 ?臨時抱佛腳 ?薪酬缺乏彈性 ?忽視情商 ?以表面價值取人 (輕 信介紹信 /人 ) ?等待最完美的侯選人 ?決定權(quán)掌握在個人手中 ?非結(jié)構(gòu)化的面談 (“象我 ” 情結(jié)、授權(quán)失誤、第 一印象 ) 招聘中的十大陷阱 8 如何成功地招聘、雇傭并留住優(yōu)秀的求職者作雇員呢？ ?把工作和組織的信息完整 、 準(zhǔn)確 、 真實地傳達(dá)給求職者 ?擴(kuò)大組織內(nèi)的職業(yè)機(jī)會 ?公司能提供可供 選擇 的工作安排 ?提供就業(yè)安全感 ?有效的同化 9 面 試分類 所提問題特點 ?封閉式 ?開放式 達(dá)到效果 ?初步
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