人力資源管理-招聘-展示頁(yè)
2025-01-27 09:42本頁(yè)面
【正文】 極性 招聘員工來源 5 五大人格特質(zhì) 經(jīng)驗(yàn)的開放性 體貼 同理心 思慮敏捷 開放性 信任 互依性 親和性 注意細(xì)節(jié) 盡忠職守 責(zé)任感 專注工作 勤勉正直性 適應(yīng)力 競(jìng)爭(zhēng)力 影響力 成就需要 活力 主動(dòng)性 風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān) 社交性 領(lǐng)導(dǎo)力 外向性 情緒穩(wěn)定性 情緒控制 負(fù)面情感 樂觀 自信 壓力容忍力 獨(dú)立 創(chuàng)造力 機(jī)靈 集中思考 洞察力 6 吸引人才的十大要素 ?培訓(xùn) /職位發(fā)展 ?所有者身分 ?溝通 ?愉快的工作環(huán)境 ?自由地發(fā)揮創(chuàng)造 ?靈活的福利計(jì)劃 ?富有挑戰(zhàn)性的工 作和技術(shù)環(huán)境 ?與業(yè)績(jī)掛鉤并隨 市場(chǎng)調(diào)整的薪酬 ?可信賴的領(lǐng)導(dǎo) ?靈活性和信任感 7 ?企業(yè)形象營(yíng)造不佳 ?招聘廣告內(nèi)容空洞 ?360度面試 ?臨時(shí)抱佛腳 ?薪酬缺乏彈性 ?忽視情商 ?以表面價(jià)值取人 (輕 信介紹信 /人 ) ?等待最完美的侯選人 ?決定權(quán)掌握在個(gè)人手中 ?非結(jié)構(gòu)化的面談 (“象我 ” 情結(jié)、授權(quán)失誤、第 一印象 ) 招聘中的十大陷阱 8 如何成功地招聘、雇傭并留住優(yōu)秀的求職者作雇員呢？ ?把工作和組織的信息完整 、 準(zhǔn)確 、 真實(shí)地傳達(dá)給求職者 ?擴(kuò)大組織內(nèi)的職業(yè)機(jī)會(huì) ?公司能提供可供
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