人力資源管理-招聘-文庫吧資料
2025-01-24 09:42本頁面
【正文】 了一項預定的任務 17 常見問題回答的“假”象： ? 模糊 是指應聘者做了聽起來很好的一般性描述，但是實際上并沒有提供他實際上到底做了些什么。1 二零零五年一月 人力資源管理 ━━ 招聘 2 何時招聘 ?人才儲備 ?崗位需求 備用方案： 加班 轉包 臨時工 租賃員工 3 人力資源計劃 職務說明書 招聘計劃 ?時間 ?崗位 ?人數 ?任職資格 招聘活動 ?了解市場 ?發(fā)布信息 ?接受申請 選 拔 ?初步篩選 ?筆試 ?面試 ?其他測試 錄 用 ?作出決策 ?發(fā)出通知 評 價 ?程序 ?思路 ?技能 ?效率 招聘過程 4 內部招聘 外 部 招 聘 ?了解全面 ， 準確性高 ?可鼓舞士氣 ， 激勵員工 ?可更快適應工作 ?使組織培訓投資得到回報 ?選擇費用低 ?來源廣 ， 余地大 ， 利于召到一流人才 ?帶來新思想 、 新方法 ?可平息或緩和內部競爭者之間的矛盾 ?人才現成 ， 節(jié)省培訓投資 ?來源局限 、 水平有限 ?“ 近親繁殖 ” ?可能造成內部矛盾 ?進入角色慢 ?了解少 ?可能影響內部員工積
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1