[人力資源管理]力帆人力資源管理-展示頁
2025-01-26 19:51本頁面
【正文】 ?員工平均年齡： ?管理層平均年齡： 32歲 ?大專學歷： 14% ?本科學歷： 45% ?碩士及以上學歷： 29% ?其它： 12% 是一個非常有朝氣有活力的團隊 出口（ 118個國家，地區(qū)） 摩托車 USD 300,100,000 摩企第一 汽車 USD 120,100,000 國產(chǎn)品牌第二 合計 USD 420,200,000 汽摩行業(yè)第一 俄羅斯 力帆海外建廠 伊朗 烏拉圭 埃塞俄比亞 阿塞拜疆 緬甸 敘利亞（ 2022） 伊拉克 （ 2022） 三、力帆的企業(yè)文化 及人才規(guī)劃 力帆造車背水一戰(zhàn) 選擇了汽車就選擇了奉獻！ 企業(yè)如人，不能沒有精神 于是，我們不時地提煉一些理念請全體員工牢記 尹明善 前瞻后顧，強手林立，須臥薪嘗膽。 寧可他人負力帆，不可力帆負他人。 英雄本無種，創(chuàng)新論成??；富貴豈有根，質(zhì)量定興衰。 積谷防饑，養(yǎng)兒防老；百年力帆，共同打造。 你為力帆添磚加瓦，力帆為你遮風避雨 。 尹明善 尹董事長提出的“求才知才，知才用才、用才留才”的人才觀，貫徹到力帆集團的人才管理工作中，形成了四個鮮明的特點。 在選拔過程中，企業(yè)不一定選聘最好的，但一定要適用的。私營企業(yè)人
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