人力資源管理招聘方案格式-展示頁
2024-10-14 02:24本頁面
【正文】 的工作說明書、招聘表格等；要求各人事先準備中英文簡歷等應聘資料。第一篇：人力資源管理招聘方案格式人力資源管理***招聘方案專業(yè)班級：小組成員：2013年月日報告正文（正文文字宋體5號）招聘目的：招聘時間：招聘對象：招聘分工：一、企業(yè)簡介二、招聘方案（招聘流程、信息發(fā)布時間和渠道、招聘小組成員、選拔方案及時間安排、招聘費用預算）三、總結（成員心得）附1：招聘廣告（包括本企業(yè)的基本情況、招聘崗位、應聘人員的基本條件報名方式、報名時間、地點、報名需帶的證件、材料以及其他注意事項）附2：招聘相關表格第二篇：人力資源管理模擬招聘方案人力資源管理模擬招聘方案模擬招聘組織過程與學習委員協(xié)商，分成若干個實力相當?shù)男〗M，確定組長，合理分工。簡要講解員工招聘的理論與方法之后，布置模擬招聘任務。由各組代表進行招聘宣傳，介紹企業(yè)，發(fā)布招聘信息，拉開現(xiàn)場招聘的序幕。要求各組主考官精心組織，做好招聘記錄；要求應聘同學認真填寫招聘表格，沉著應戰(zhàn)。各組同學分別總結分析模擬招聘工作，各組組長組織完成“模擬招聘總結”，并上交企業(yè)簡介、招聘廣告、招聘計劃、擬聘崗位的工作說明書、招聘表格等材料。第三篇：招聘說課稿(人力資源管理)管理學基礎與實務——《招聘》說課稿各位評委老師好：今天我給大家說課的內容是人力資源管理——《招聘》，我將從下面六大板塊進行今天的說課。人力資源管理六大模塊，是通過模塊劃分的方式對企業(yè)人力資源管理工作所涵蓋的內容進行的一種總結。該課程具有基礎性、重要性、實用性等特點。結合電商專業(yè)學生特點，我確定本節(jié)課的教學目標為：知識目標掌握招聘概念、招聘程序、招聘方法等理論知識。情感目標通過對招聘管理理論知識的學習以及模擬實訓的演練，讓學生熟悉招聘工作程序，降低實際面試過程中的緊張和不安情緒，增強自信。本節(jié)課的難點是：招聘方法和面試技巧的運用。（2）演示提問法運用多媒體教具，展示教學相關資料。（3）模擬實訓法這是一種設定近似于人力資源管理現(xiàn)實的場面，讓學生在這一場面試中承擔一定的角色，如面試官、應聘者等，通過模擬實訓，鍛煉學生分析解決問題的能力、團
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