人力資源管理-招聘(存儲(chǔ)版)
【正文】 ?筆試 ?面試 ?其他測試 錄 用 ?作出決策 ?發(fā)出通知 評 價(jià) ?程序 ?思路 ?技能 ?效率 招聘過程 4 內(nèi)部招聘 外 部 招 聘 ?了解全面 ， 準(zhǔn)確性高 ?可鼓舞士氣 ， 激勵(lì)員工 ?可更快適應(yīng)工作 ?使組織培訓(xùn)投資得到回報(bào) ?選擇費(fèi)用低 ?來源廣 ， 余地大 ， 利于召到一流人才 ?帶來新思想 、 新方法 ?可平息或緩和內(nèi)部競爭者之間的矛盾 ?人才現(xiàn)成 ， 節(jié)省培訓(xùn)投資 ?來源局限 、 水平有限 ?“ 近親繁殖 ” ?可能造成內(nèi)部矛盾 ?進(jìn)入角色慢 ?了解少 ?可能影響內(nèi)部員工積極性 招聘員工來源 5 五大人格特質(zhì) 經(jīng)驗(yàn)的開放性 體貼 同理心 思慮敏捷 開放性 信任 互依性 親和性 注意細(xì)節(jié) 盡忠職守 責(zé)任感 專注工作 勤勉正直性 適應(yīng)力 競爭力 影響力 成就需要 活力 主動(dòng)性 風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān) 社交性 領(lǐng)導(dǎo)力 外向性 情緒穩(wěn)定性 情緒控制 負(fù)面情感 樂觀 自信 壓力容忍力 獨(dú)立 創(chuàng)造力 機(jī)靈 集中思考 洞察力 6 吸引人才的十大要素 ?培訓(xùn) /職位發(fā)展 ?所有者身分 ?溝通 ?愉快的工作環(huán)境 ?自由地發(fā)揮創(chuàng)造 ?靈活的福利計(jì)劃
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1