戰(zhàn)略人力資源管理-戰(zhàn)略招聘管理概述(存儲(chǔ)版)
【正文】 的統(tǒng)一 招聘與企業(yè)戰(zhàn)略的統(tǒng)一是戰(zhàn)略招聘的核心，其統(tǒng)一性主要表現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：n （ 一 ）采取不同戰(zhàn)略的企業(yè)，招聘對(duì)象、方法、策略各不相同。n （ 二 ）招聘信息發(fā)布的時(shí)間和渠道n 根據(jù)具體的人力資源戰(zhàn)略及各子戰(zhàn)略的進(jìn)度安排，結(jié)合相關(guān)成本和預(yù)期收益等，確定招聘信息發(fā)布的時(shí)間和渠道，可采用報(bào)紙、電視廣告、廣播、雜志等媒介作為信息發(fā)布的渠道。招聘計(jì)劃的編制以企業(yè)戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃為基礎(chǔ)。n 。n （四）基于企業(yè)發(fā)展時(shí)期戰(zhàn)略人力資源的招聘渠道選擇n n n n n n 企業(yè)在初創(chuàng)期，實(shí)力較弱，各方面發(fā)展均不成熟，缺少相應(yīng)的基本制度與企業(yè)文化，組織結(jié)構(gòu)為直線型，企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的目標(biāo)是求得生存與發(fā)展。人員甄選主要依賴于用人部門的部門經(jīng)理進(jìn)行判斷，要根據(jù)業(yè)務(wù)的發(fā)展進(jìn)行人力資源需求預(yù)測(cè)，用人開始有一定的計(jì)劃性，對(duì)招聘時(shí)間和招聘效率的要求高。招聘經(jīng)費(fèi)銳減，但由于招聘時(shí)間短，而且還是高級(jí)、稀缺人才，因此主要以獵頭公司為主。n 其次，知情權(quán)的行使必然會(huì)產(chǎn)生相應(yīng)的權(quán)利與義務(wù)，且在實(shí)際操作中，責(zé)任劃分的難度比較大。n （ 一 ）戰(zhàn)略招聘結(jié)果的有效性評(píng)價(jià)n （ 二 ）戰(zhàn)略招聘成本的有效性評(píng)價(jià)n （ 三 ）基于新員工的質(zhì)量來(lái)評(píng)價(jià)招聘的有效性n （ 四 ）基于招聘渠道和方法來(lái)評(píng)價(jià)招聘的有效性n 二、 企業(yè)戰(zhàn)略招聘實(shí)施的保障n （ 一 ）要保障企業(yè)戰(zhàn)略招聘策略的順利實(shí)施，可設(shè)計(jì)類似企業(yè)戰(zhàn)略招聘領(lǐng)導(dǎo)小組作為保障機(jī)構(gòu)n （ 二 ）要強(qiáng)化企業(yè)的法律保障體系，合理規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。n 對(duì)外部人才的需求集中在一把手上，其他層級(jí)以內(nèi)部競(jìng)聘為主，無(wú)對(duì)外招聘。n 人才需求大，外部招聘數(shù)量多，高層、中層、一般員工等各層級(jí)均有，吸引人才的手段主要依靠較大的晉升空間、良好的發(fā)展前景和與行業(yè)平均水平接近或以上的薪酬。n （三）采取不同戰(zhàn)略的企業(yè)招聘渠道選擇n 在內(nèi)外渠道選擇上，采用不同戰(zhàn)略的企業(yè)，對(duì)招聘的渠道應(yīng)該作出不同的決策。n 。n （ 六 ）費(fèi)用招聘預(yù)算n 包括資料費(fèi)、廣告費(fèi)、人才交流會(huì)費(fèi)用等，預(yù)算出支明細(xì)盡可能標(biāo)清，以便于對(duì)賬。n 二、招聘實(shí)施的流程n （ 一 ）人員需求分析n （ 二 ）招聘信息發(fā)布的時(shí)間和渠道n （ 三 ）招聘小組人選n （ 四 ）應(yīng)聘者的考核測(cè)評(píng)方案n （ 五 ）招聘的時(shí)間安排n （ 六 ）費(fèi)用招聘預(yù)算n （ 一 ）人員需求分析n 主要包括招聘的職務(wù)名稱、人數(shù)、任職資格要求、職位說(shuō)明書等內(nèi)容 。n 第三，人力資源部門應(yīng)該與用人部門一同參與招聘工作 。n （ 九 ）適合性n 標(biāo)準(zhǔn)要求是具體的、可衡量的 , 以作為招聘部門考察人、面試人、篩選人、錄用人的標(biāo)準(zhǔn)。n 首先，當(dāng)企業(yè)的戰(zhàn)略招聘策略和其它的人力資源規(guī)劃子戰(zhàn)略存在沖突時(shí)，就要注意彼此間作用發(fā)揮的協(xié)調(diào)。n 四、戰(zhàn)略招聘的原則n （一）系統(tǒng)性n （二）計(jì)劃性n （三）合法性n （四）差異性n （五）協(xié)調(diào)性n （六）發(fā)展性n （ 七 ）可操作性n （ 八 ）收益最大化n （ 九 ）適合性n （ 十 ）雙向選擇性n （ 十一 ）針對(duì)性Backn （ 二 ）計(jì)劃性n 戰(zhàn)略招聘要在戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)上，制定出切實(shí)可行的招聘計(jì)劃，以此指導(dǎo)招聘工作，提高招聘工作效率，減少招聘的盲
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