戰(zhàn)略性人力資源管理與人力資源發(fā)展(存儲(chǔ)版)
【正文】 0％ ? 設(shè)計(jì) 1－ 3個(gè)核心靶心指標(biāo)，充分貫徹戰(zhàn)略意圖 ? 靶心指標(biāo)作為基數(shù)，調(diào)節(jié)指標(biāo)調(diào)整系數(shù) ? 適于“機(jī)會(huì)發(fā)展型”企業(yè) 考核指標(biāo)的比重設(shè)計(jì)－“靶心模式” 如何規(guī)避處理“不同部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬評(píng)價(jià)尺度不一導(dǎo)致”的不公平問(wèn)題？ 離散度法：將每個(gè)人得分與本崗位類(lèi)平均得分的離散度進(jìn)行衡量，確定績(jī)效等級(jí) 分?jǐn)?shù) 人數(shù) D（離散度超過(guò)－ 30分或％以上） B（離散度在－ 10到 30分或之間） C（離散度在－ 10到－ 30分或之間） A（離散度在超過(guò) 30分或％） 本崗位類(lèi) /部門(mén)平均績(jī)效得分 績(jī)效等級(jí)的確定－離散度法 孔融讓梨 麥克分披薩 ? 不是基于職位說(shuō)明書(shū)和現(xiàn)任職位表現(xiàn)，只能將之作為參考依據(jù)，選取 23個(gè)符合條件的候選人； ? 要根據(jù)任命職位在未來(lái) 2－ 3的任務(wù)特質(zhì)來(lái)確定合適的人選； ? 周密安排考察候選人的方法：核心是候選人有那些專(zhuān)長(zhǎng)，這些專(zhuān)長(zhǎng)是否有利于任務(wù)的完成； ? 多聽(tīng)曾與候選人共事過(guò)的人對(duì)候選人的看法（ 360度素質(zhì)評(píng)估）。 —— 彼德 績(jī)效考核應(yīng)用：人事任免 ? 一個(gè)師長(zhǎng)的任務(wù)，可能是： ? 組建和訓(xùn)練一個(gè)師 ? 指揮一個(gè)師作戰(zhàn) ? 帶一個(gè)受過(guò)重創(chuàng)的師并恢復(fù)其士氣和戰(zhàn)斗力 ? 一個(gè)銷(xiāo)售經(jīng)理的任務(wù)，可能是： ? 招聘和培訓(xùn)新的銷(xiāo)售隊(duì)伍，因?yàn)槟壳暗年?duì)伍年齡偏大或素質(zhì)不夠 ? 開(kāi)辟新市場(chǎng)，因?yàn)楣粳F(xiàn)有產(chǎn)品在傳統(tǒng)地區(qū)或領(lǐng)域銷(xiāo)售良好，但沒(méi)能進(jìn)入快速增長(zhǎng)的市場(chǎng) ? 或由于公司大部分收入來(lái)源于已有 10幾年歷史的產(chǎn)品，必須為公司新產(chǎn)品開(kāi)拓新市場(chǎng) 人事任免（基于任務(wù)目標(biāo)，而不是單純的職責(zé)） ? 用“問(wèn)題邏輯”，而不是“科學(xué)邏輯”思考和解決管理問(wèn)題 ? 以操作實(shí)施的視角來(lái)設(shè)計(jì)系統(tǒng)方案 ? 抓住關(guān)鍵點(diǎn)和核心環(huán)節(jié)，而不是求全求美 ? 充分考慮環(huán)境和企業(yè)需要，而不要“刻舟求劍” 實(shí)踐有效的績(jī)效管理－因地制宜、實(shí)事求是 一個(gè)人的有效性，與他的智力、想象力與知識(shí)之間，幾乎沒(méi)有太大的關(guān)系。 ? 明確部門(mén)管理者的定位價(jià)值，師傅式和工頭式管理者不能成為部門(mén)管理者。沒(méi)有最科學(xué)系統(tǒng)的績(jī)效管理模式和技術(shù)，只有適合的、更為有效的 ? 適合有效的技術(shù)和模式，取決于是否適應(yīng)目的需要，是否適應(yīng)環(huán)境條件 ? 績(jī)效管理是直線(xiàn)管理者日常工作的手段工具，而不應(yīng)成為額外負(fù)擔(dān)和麻煩?？蛻?hù)部和制造部間是完全模擬的市場(chǎng)購(gòu)買(mǎi)關(guān)系。 比如：選拔實(shí)驗(yàn)室 /工程部、研發(fā)部 /法律部等專(zhuān)業(yè)性部門(mén)的管理者。 德魯克 《有效的管理者》 管理只有恒久的問(wèn)題，沒(méi)有終結(jié)的答案 本人聯(lián)系方式： 徐 沁 手機(jī) :13305417506 上海總部 /TEI（ 021） 64325825 FAX： 64325823 山東本部 TEI（ 0531） 7910735 FAX： 7911236 Email: 。高績(jī)效的業(yè)務(wù)經(jīng)理和總部參謀工作人員的互調(diào)任免等。 ? 通過(guò)明確的組織績(jī)效指標(biāo)落實(shí)，大大減少了部門(mén)之間的無(wú)效（對(duì)客戶(hù)而言）的協(xié)調(diào)性工作。戰(zhàn)略人力資源管理 徐沁博士 /執(zhí)行董事 盛高咨詢(xún) 目 錄 人力資源發(fā)展階段 新人力資源價(jià)值 應(yīng)對(duì)策略 績(jī)效管理 ? 企業(yè)的發(fā)展階段： 資本積累 市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng) 知識(shí)經(jīng)濟(jì) ? 管 理：要素管理 品牌管理 知識(shí)管理 系統(tǒng)管理個(gè)性化 ? 經(jīng) 營(yíng)：生產(chǎn)要素 產(chǎn)品經(jīng)營(yíng) 資本經(jīng)營(yíng) 水電 折舊 人員工資 ? 銷(xiāo) 售：坐銷(xiāo) 推銷(xiāo)
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