【摘要】非人力資源經(jīng)理的人力資源管理技能——人才的選、育、用、留技術主講:林恩課程背景【課程背景】·部門應該如何設定自己的用人編制、控制好薪酬成本?·如何快速選對合適的人才,并最大
2025-01-27 17:28
【摘要】非人力資源經(jīng)理的人力資源管理培訓核心課程:《高效能領導的7個習慣修養(yǎng)》《高效執(zhí)行力》《經(jīng)理人職業(yè)化》《時間管理》《如何進行有效溝通》《非人力資源管理者的人力資源管理》《有效招聘與甄選》《目標管理與績效考核》《商務禮儀修養(yǎng)》《培訓培訓師》《如何有效管理》《科學管理
2025-02-03 09:01
【摘要】1中國經(jīng)理人只會管事不會理人最近與幾個老板聊天時,發(fā)現(xiàn)有一個共同的管理問題很令他們?yōu)殡y,即有些員工在專業(yè)表現(xiàn)上非常突出,可是一旦轉為管理職務后,就表現(xiàn)得無法盡如人意,可以用一個形象的比喻為:一夜之間由“萬丈光芒”變成了“黯淡無光”。到底是哪里出現(xiàn)了問題?真是角色轉變沒有完成?還是評鑒標準本身有錯位?似乎一時間不得而知。巧的是:也就在近日,曾榮登全美
2025-01-31 13:16
【摘要】1人事行政部2022年3月非人力資源的人力資源管理2一、優(yōu)秀經(jīng)理的人力資源管理觀念二、優(yōu)秀經(jīng)理的人力資源管理技術與方法3?一、優(yōu)秀經(jīng)理的人力資源管理觀念什么是人本管理?尊重人的人格;肯定人的長處;服務人的需要;開發(fā)人的潛能。
2024-09-04 01:10
【摘要】非人力資源經(jīng)理的人力資源管理(節(jié)選)【課程名稱】非人力資源經(jīng)理的人力資源管理【課程編號】D06【所屬體系】人力資源類【主講專家】周昌湘【內含產(chǎn)品】課程12講,VCD光盤6張,CD-ROM2張,文字教材與工具表單1套(北京大學出版社)【全套定價】600元內容提要第一部分 部門主管常有的人事難題 第一講 成為部門主管的心態(tài)
2025-04-30 02:03
【摘要】第一篇:非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 2010年6月22日,在揚州新世紀賓館,由匯銀人力資管理中心舉辦了主題為“非人力資源經(jīng)理的人力資源管理”的培訓活動,通過一整天的培訓,讓我感受頗深,讓我對人力資...
2024-11-04 12:48
【摘要】非人力資源主管的人力資源管理天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632現(xiàn)代人力資源管理趨勢全員人力資源管理江西華峰管理咨詢有限公司07916291771主講:田修天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632企業(yè)文化關鍵人
2025-01-19 01:00
【摘要】2021/11/10曾慶學人力資源管理12021/11/10曾慶學人力資源管理2聯(lián)想控股有限公司以產(chǎn)業(yè)報國為己任,致力于成為一家值得信賴并受人尊重,在多個行業(yè)擁有領先企業(yè),在世界范圍內具有影響力的國際化控股公司。其前身為
2025-01-19 11:11
【摘要】非hr經(jīng)理的人力資源管理培訓2022年2月12日12022年2月12日2我們共同的未來……第一組第二組第三組第四組第五組2022年2月12日3杰出經(jīng)理人行為行為個人研究個人差(個人分值-研究分值)1.創(chuàng)造一個讓員工有成就感的工作環(huán)境
2025-02-06 01:39
【摘要】非人力資源經(jīng)理的人力資源管理為什么要研究本專題?經(jīng)理人的核心任務是:領導下屬團隊向明確的目標努力。因此,除具備影響力,左右下屬的能力之外,一個優(yōu)秀的經(jīng)理人必須能夠:1、明確地了解本部門每一個崗位所必需的任職資格;2、清晰地把握每一個團隊成員的工作能力及其優(yōu)缺點,包括工作心態(tài)是否穩(wěn)定。才能夠有效掌控整個團隊的
2024-10-31 05:29
【摘要】非人力資源經(jīng)理的人力資源管理天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632為什么要研究本專題?經(jīng)理人的核心任務是:領導下屬團隊向明確的目標努力。因此,除具備影響力,左右下屬的能力之外,一個優(yōu)秀的經(jīng)理人必須能夠:1、明確地了解本部門每一個崗位所必需的任職資格;2、清晰地把握每一個團
2024-10-31 05:35
【摘要】2021/11/13曾慶學人力資源管理1聯(lián)想控股有限公司以產(chǎn)業(yè)報國為己任,致力于成為一家值得信賴并受人尊重,在多個行業(yè)擁有領先企業(yè),在世界范圍內具有影響力的國際化控股公司。其前身為中國科學院計算技術研究所新技術發(fā)展公司,198
2025-01-29 06:44
【摘要】第1講成為部門主管心態(tài)及形勢變更【本講重點】由屬下變主管——心態(tài)調整的必然性心態(tài)轉變的心結懂得人力資源的好處由屬下變主管——心態(tài)調整的必然性任何人都不是天生的管理者,作為普通員工是不需要領導別人的,他就不會感受到太大的壓力和風險。但是作為部門主管,下屬就時常會來找你,希望你能幫助他,希望能從你那里得到指導,部門主管確實是公司里的關鍵人物。從普通員工到部門主管的角色
【摘要】第二章人力資源管理者和人力資源管理部門本章重點?管理者的職能和應具備的技能?管理者的素質?人力資源管理部門的組織結構一、管理者概述?(一)管理者的定義?管理者是指管理活動和管理職能的承擔者。?斯蒂芬·P·羅賓斯認為,管理者就是組織中指揮別人活動的人。?如果一個
2025-01-25 04:36
【摘要】非人力資源經(jīng)理的人力資源管理隨著我國經(jīng)濟體制由計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟的過渡、東莞市產(chǎn)業(yè)結構的升級與轉型,特別是目前國際金融危機的影響,企業(yè)勞動爭議糾紛案件急劇飆升,并將保持相當長一段時間,據(jù)不完全統(tǒng)計,2022年1月至6月,廣東省各級勞動仲裁機構08年受理的勞動爭議案件數(shù)是07年同期的3倍,達07年全年總數(shù)的107%,僅5月份與07
2025-02-02 09:50