非人力資源經(jīng)理的人力資源管理ppt(3)-閱讀頁
2024-10-31 05:29本頁面
【正文】 Resource Development and Management, 簡稱HRDamp。 宏觀上的 HRDamp。人力資源開發(fā)利用的關(guān)鍵在于使人力資源的狀況適應(yīng)社會的生產(chǎn)狀況，也就是改變?nèi)肆Y源的數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)，使之與生產(chǎn)需要相適應(yīng)。配置的方法一般有市場分配制度和行政分配制度兩種。配置的效率取決于用人單位和勞動者市場主體的利益交換的競爭程度。 人力資源的使用是指利用人的工作去實現(xiàn)組織目標的過程。 ? 從微觀上看 ， 企業(yè)人力資源開發(fā)的基本內(nèi)容有以下五個方面： ? 一是獲取 。 ? 二是整合 （ 融合或一體化 ） 。 ? 三是保持與激勵 。 ? 四是控制與調(diào)整 。 包括對員工進行科學(xué) 、 合理的績效考評與素質(zhì)評估 ， 以及以考績和評估結(jié)果為依據(jù) ， 對員工進行動態(tài)管理 ， 如晉升 、 解雇等 。主要是指對員工素質(zhì)與技能的培養(yǎng)和提高，促使他們的潛能得以充分發(fā)揮，最大限度地實現(xiàn)其個人價值。M的目標和任務(wù)
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