【文章內(nèi)容簡介】 不能在工作之外的時(shí)間著工服），未經(jīng)允許，不得私自改動(dòng)服裝或轉(zhuǎn)借他人，不允許將工服帶出酒店私用。工服如因人為故意損壞，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際損壞情況以不等金額人民幣進(jìn)行賠償。工號牌、工服分別由人力資源部和布草房編排，向員工分發(fā)時(shí)應(yīng)做好登記。1工號牌、工服所有權(quán)歸屬酒店，員工崗位變動(dòng)時(shí)應(yīng)進(jìn)行更換，員工離職時(shí)，應(yīng)將工號牌和工服交還酒店。七﹑員工勞動(dòng)保護(hù)管理制度(一)、喪假：員工因直系親屬（包括父母、養(yǎng)父母等）身故，可享受3天的帶薪喪假。(二)、產(chǎn)假：產(chǎn)假一般為90天。包括每月的4天休息日。雙胞胎、難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)憑醫(yī)院證明增加15天。產(chǎn)假為分娩前后連續(xù)計(jì)算，假期基本工資照發(fā)。配偶分娩可休假2天。(三)、婚假須提前一個(gè)月向酒店人力資源部申請，并出示有關(guān)證書登記備案，經(jīng)審核批準(zhǔn)后可生效?；榧佟a(chǎn)假、喪假一律向人力資源部申請，由總經(jīng)理審批。(四)、法定休假日元旦一天（公歷一月一日）春節(jié)三天（農(nóng)歷年初一、初二、初三）國際勞動(dòng)節(jié)三天（公歷五月一日、二日、三日）國慶節(jié)三天，（公歷十月一日、二日、三日）(五)、年假凡在酒店連續(xù)工作滿兩年，當(dāng)年累計(jì)病、事假不超過10天，可享受帶薪年假5天。以后每滿一年遞增1天，但最高不超過15天。如遇節(jié)假日或公休日不再順延。年假不可累計(jì)，不可跨年度使用。休假須提前三十天向部門經(jīng)理提出書面申請，人力資源部批示，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由部門經(jīng)理適時(shí)安排休假。八﹑員工檔案管理制度（一）員工業(yè)績檔案管理酒店員工均應(yīng)建立工作業(yè)績檔案，記錄各段時(shí)期的工作評價(jià)和考核，以此作為計(jì)資和升降的標(biāo)準(zhǔn)，其主要內(nèi)容有：文件材料。主要指員工人事調(diào)動(dòng)表、勞動(dòng)合同書、員工身份證、專業(yè)文憑、證書、失業(yè)證明等文件的復(fù)印件等。各種考證記錄。出勤記錄。獎(jiǎng)懲記錄。職級變更。以及員工收到的客人表揚(yáng)或投訴員工的信件（復(fù)印件）等資料。（二）員工人事檔案管理人事檔案的內(nèi)容。員工人事檔案是全面了解員工本人相關(guān)方面情況的基本依據(jù)。其主要內(nèi)容包括：（1）記載和敘述員工基本情況、成長經(jīng)歷及思想發(fā)展變化進(jìn)程的履歷、自傳資料。（2）員工以往工作或?qū)W習(xí)單位對員工個(gè)人優(yōu)缺點(diǎn)進(jìn)行的鑒別和評價(jià)，對其學(xué)歷、專長、業(yè)務(wù)及有關(guān)能力的評定和考核。（3）對員工的有關(guān)經(jīng)歷進(jìn)行審查、復(fù)查的個(gè)人資料。（4）關(guān)于員工所在工作或?qū)W習(xí)單位內(nèi)加入黨派組織的有關(guān)記錄。（5）記載員工違反組織紀(jì)律或觸犯國家法律而受到處分及受到各級各類表彰、獎(jiǎng)勵(lì)的個(gè)人資料。人事檔案保密規(guī)定：酒店人力資源部對接收員工原單位轉(zhuǎn)來的人事檔案內(nèi)容一律不得加以刪除或銷毀，并且要嚴(yán)格保密，不得擅自向外擴(kuò)散。 員工個(gè)人情況變更規(guī)定：員工入店后，由員工本人填寫“員工入職登記表”，其內(nèi)容包括員工姓名、性別、出生年月、民族、籍貫、政治面貌、文化程度、婚姻狀況、家庭住址、聯(lián)系電話、家庭情況、個(gè)人興趣愛好、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、特長及專業(yè)技能、獎(jiǎng)懲記錄等項(xiàng)目。項(xiàng)目內(nèi)容如有變化，員工應(yīng)以書面形式及時(shí)準(zhǔn)確地向人力資源部報(bào)告，以便使員工個(gè)人檔案內(nèi)有關(guān)記錄得以相應(yīng)更正，確保人力資源部掌握正確無誤的資料。員工人事檔案的使用。員工人事檔案為酒店管理決策部門提供各種人事方面的基本依據(jù)，并為人力資源統(tǒng)計(jì)分析提供資料。酒店人力資源部可以通過對有效數(shù)據(jù)的分析了解酒店人員結(jié)構(gòu)的變動(dòng)情況，為制定酒店人力資源發(fā)展規(guī)劃提供依據(jù)。酒店要認(rèn)真做好員工檔案材料的收集、鑒別、整理、保管和利用，充分發(fā)揮員工檔案材料的作用，為酒店人力資源的規(guī)范化管理奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。員工入店后，應(yīng)填寫《員工登記表》詳細(xì)記錄員工各項(xiàng)個(gè)人檔案，如有變更應(yīng)及時(shí)上報(bào)人力資源部，確保員工檔案的正確性。（三）員工培訓(xùn)檔案管理員工培訓(xùn)檔案是自進(jìn)入酒店工作開始所參與過的各種培訓(xùn)活動(dòng)的詳細(xì)記錄。員工培訓(xùn)檔案將與其工作檔案一起作為對員工晉升、提級、加薪的參考依據(jù)，同時(shí)也是酒店發(fā)掘與調(diào)配人才的原始依據(jù)。員工培訓(xùn)檔案的主要內(nèi)容： 崗前培訓(xùn)課程有關(guān)記錄。員工培訓(xùn)評估。員工培訓(xùn)體會。培訓(xùn)成績單及結(jié)業(yè)證書復(fù)印件等。九﹑辦公設(shè)備管理制度一切辦公設(shè)備均屬酒店所有，不允許酒店以外人員使用（除客人外），員工不得動(dòng)用客用設(shè)施，未經(jīng)批準(zhǔn)不得將任何設(shè)備帶出酒店。員工必須高度愛惜酒店的一切辦公設(shè)施、一草一木及酒店的用品和工具，隨時(shí)保持辦公設(shè)備清潔，具體工作按衛(wèi)生值日情況執(zhí)行。操作設(shè)備時(shí)，必須熟悉掌握其性能及操作規(guī)程，并定期進(jìn)行檢查、維護(hù)、保養(yǎng)。辦公桌上不允許放與工作無關(guān)的個(gè)人物品，如零食等。13樓辦公區(qū)的工作人員，下班后要把所有辦公設(shè)備電源關(guān)閉。辦公設(shè)備出現(xiàn)故障要及時(shí)聯(lián)系有關(guān)部門人員進(jìn)行維修。因操作不當(dāng)或管理不善造成的損失概由責(zé)任人承擔(dān)，并做出倍償。十﹑車輛管理制度為加強(qiáng)管理，方便工作，合理用車，對用車輛作如下規(guī)定。酒店所配車輛必須由專職駕駛?cè)藛T駕駛，特殊情況由總辦主任批準(zhǔn)，出市區(qū)由總辦主任報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。因特殊情況需要用領(lǐng)導(dǎo)的車，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意。所有用車都應(yīng)嚴(yán)格履行登記、注銷手續(xù)。駕駛過程中必須遵守《道路及交通法規(guī)》，由于違章駕駛，由駕駛?cè)藛T承擔(dān)全部的民事刑事責(zé)任，以及車輛的損失。做好車輛的清潔保養(yǎng)工作，做到全車外觀完整無損，車身漆皮光亮，無浮塵、無油污、無泥水跡，前后擋風(fēng)玻璃無破損裂痕。車廂內(nèi)無浮塵雜物，腳墊齊全無腳印，椅套平整清潔，不得放置雜物如書報(bào)、雜志、飲料、衣物、玩具等。引擎無浮塵、無油污，行李箱整齊潔凈，司機(jī)自用的清潔用品應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)放置。下班或完成公務(wù)后，要將車輛開回酒店停車場或指定的地點(diǎn)停放好。熄燈、拉緊手制動(dòng)器，檢查輪胎氣壓是否正常，輪胎螺絲是否緊固。補(bǔ)充機(jī)油、燃油、 冷卻水和電池水。清潔煙灰盒，檢查車內(nèi)是否有未熄滅的煙頭，關(guān)好車窗，鎖好車門、尾蓋。十一﹑宿舍管理員管理制度 1﹑管理員享有一