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人力資源專員崗位職責(編輯修改稿)

2024-10-12 16:33 本頁面
 

【文章內容簡介】 權和獎懲的建議權。(8)對所屬下級的管理水平和業(yè)務水平有考核權。(9)有代表公司與政府相關部門和有關社會團體、機構聯(lián)絡的權力。第二篇:人力資源專員崗位職責人力資源專員崗位職責、人力資源管理制度、勞動薪酬制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓等規(guī)章制度,做好各類人力資源狀況統(tǒng)計、分析、預測、調整、查詢和人員信息庫建設工作,并根據(jù)企業(yè)實際情況、經(jīng)營計劃等制定人力資源計劃,確保人力資源工作按照企業(yè)發(fā)展的目標日趨科學化、規(guī)范化。,審核員工每月的工資數(shù)據(jù),監(jiān)督員工社會保障福利的發(fā)放與各項社會保險的申報與繳納。3.開展員工培訓需求調查并匯總調查結果,制訂人力資源專業(yè)培訓計劃,負責員工資格培訓與干部素質培訓的計劃與實施。建立和完善員工職業(yè)生涯發(fā)展路徑、基于能力標準的開發(fā)與識別,以及與之相配套的薪資調整制度。圍繞各項培訓及活動展開評估與考核工作,并做好記錄存檔。制定各項工作流程,包括培訓需求調查流程、培訓計劃組織審批流程、培訓計劃監(jiān)控評估流程等,以便培訓工作能更加高效的開展與實行。4.負責各種勞動糾紛的處理,及時跟地方勞動主管部門溝通、協(xié)調,把影 響和風險降到最低。負責對現(xiàn)行勞動法規(guī)等進行收集研究,尋找符合公司用工管理的模式。負責勞動合同的簽訂與管理工作,進
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