人力資源專員崗位職責(文件)
【正文】 同與人事檔案管理等方面工作的管理原則和方法，并根據總公司人力資源部情況承擔相應的工作。第四篇：儀器廠人力資源專員崗位職責。7．協(xié)助組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動的安排、員工生日關懷等。5．根據需求計劃，做好發(fā)放招聘啟事、收集和匯總招聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況和新員工入職情況等工作。負責對現行勞動法規(guī)等進行收集研究，尋找符合公司用工管理的模式。建立和完善員工職業(yè)生涯發(fā)展路徑、基于能力標準的開發(fā)與識別，以及與之相配套的薪資調整制度。（9）有代表公司與政府相關部門和有關社會團體、機構聯(lián)絡的權力。（5）有對人力資源部門各項業(yè)務工作的管理權和指揮權。權力：（1）對公司編制內招聘有審核權。（5）對已批準的獎懲決定執(zhí)行情況負責。責任：（1）對人力資源部門工作目標和計劃的完成負責。9）負責人事勞資部門的管理制度建設，建全和完善部門工作程序，不斷改善工作質量和服務態(tài)度，做好員工的績效考核和獎勵懲罰事項。5）制訂人力資源專業(yè)培訓計劃，負責員工資格培訓與干部素質培訓的計劃與實施，負責擬定績效考核、薪級評定等員工激勵措施方案，并提交總經理決定后執(zhí)行。第一篇：人力資源專員崗位職責人
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