人力資源專員的基本職責(zé)十篇大全(參考版)
2024-09-24 06:09本頁面
【正文】 4. 負(fù)責(zé)本部門各類文件、資料的整理歸檔工作。2. 薪酬、績效、培訓(xùn)、勞動關(guān)系等方面常規(guī)性工作的具體實(shí)施。熟悉國家相關(guān)勞動人事政策，精通勞動法律法規(guī)。2級以上人力資源管理師職稱，善于搭建集團(tuán)人力資源體系，有集團(tuán)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。指導(dǎo)各集團(tuán)子公司人力資源工作的開展，提升人力綜合能力水平。制定集團(tuán)化經(jīng)營公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施。具有較強(qiáng)的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識，工作積極進(jìn)取，富有團(tuán)隊協(xié)作精神。對互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。制定各部門績效評價實(shí)施并不斷完善績效管理體系。對公司招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理。負(fù)責(zé)制定監(jiān)督公司人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行。人力資源專員的基本職責(zé)8職責(zé)：負(fù)責(zé)公司整體人力資源工作的規(guī)劃，人力資源戰(zhàn)略的建立。負(fù)責(zé)組織本部門的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和人才培養(yǎng)工作。對部門管轄內(nèi)的資產(chǎn)的安全性和使用的合理性、合規(guī)性、合法性負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)對下屬員工的工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查，解決工作中出現(xiàn)的爭議。負(fù)責(zé)制訂本部門的工作計劃和預(yù)算，經(jīng)批準(zhǔn)后組織執(zhí)行。指導(dǎo)人力資源管理各模塊完成制度、流程的建設(shè)以及督促實(shí)施和推進(jìn),負(fù)責(zé)對各模塊員工的考核、獎懲。1完成總經(jīng)理交辦的各項工作任務(wù)。塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計并組織推進(jìn)、實(shí)施。組織行業(yè)的薪酬福利調(diào)查，擬定薪酬福利方案。根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略要求，進(jìn)行組織設(shè)計的專題研究，不斷優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)。人力資源專員的基本職責(zé)7一、業(yè)務(wù)層面全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，經(jīng)批準(zhǔn)后組織
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