人力資源專員的基本職責(zé)十篇大全(編輯修改稿)
2024-09-24 06:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 長發(fā)展，保證人才梯隊的健康性。組織對公司留人策略的適用性進行調(diào)研,制定出合理的方案,保證核心人才的任職時間。三、人力、培訓(xùn)體系建設(shè)及完善組織分析現(xiàn)有招聘渠道的有效性，并組織建立適合企業(yè)的招聘渠道，滿足企業(yè)對外部精英人才的需求。建立管理人才培訓(xùn)體系，通過培訓(xùn)提升管理水平，并有效提升現(xiàn)有業(yè)務(wù)人才的內(nèi)生性成長。組織建立薪酬管理體系，通過各種手段保證內(nèi)部的公平性和外部的競爭性。定期梳理和評價現(xiàn)有績效管理體系的有效性，通過及時的調(diào)整與改善保證績效對業(yè)務(wù)有力的支撐性。四、企業(yè)文化建設(shè)定期評價現(xiàn)有文化的適宜性，對文化的整體建設(shè)及時向公司提出建設(shè)性建議。通過各種途徑，有效的推進企業(yè)的落實，做到企業(yè)文化知行合一。人力資源專員的基本職責(zé)6職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)定期分析公司人力資源狀況，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源開發(fā)和結(jié)構(gòu)調(diào)整規(guī)劃。2. 根據(jù)年度培訓(xùn)計劃，分解到月度并組織實施包括新員工入職培訓(xùn)、專項培訓(xùn)等。3. 負(fù)責(zé)公司在人員招聘、員工培訓(xùn)、人事調(diào)配、績效考核及薪酬福利等方面的日常管理工作。4. 制定和完善公司人力資源相關(guān)制度，并保證有效實施。5. 定期進行員工面談，加強公司內(nèi)部溝通。6. 負(fù)責(zé)召集人力資源部門例會，并定期向上級匯報工作進展情況。7. 公司企業(yè)文化的培訓(xùn)與塑造，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。8. 根據(jù)門診需求，重點對門診醫(yī)生實施招聘管理工作。9. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職要求：1. 人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。2. 五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。3. 熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用。4. 具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神。5. 熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。人力資源專員的基本職責(zé)7一、業(yè)務(wù)層面全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。建立并完善人
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