20xx年人力資源主管崗位的基本職責(編輯修改稿)
2025-01-25 05:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用。
具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神。
熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
篇二
職責：
1. 負責聯(lián)系招聘網(wǎng)站、發(fā)布招聘信息，負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試。
2. 負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂。
3. 參與制定公司績效考核制度，設(shè)計并執(zhí)行績效考核計劃方案。
4. 熟悉國家各項勞動人
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