【工作分析】人力資源主管的崗位職責(編輯修改稿)
2025-07-26 10:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 員的錄用與分發(fā)。 (4) 兼職人員的合約簽訂。 (5) 臨時、兼職人員的遷調(diào)簽辦。 (6) 在職人員的遷調(diào)計劃。 (7) 在職人員的遷調(diào)： ①干部； ②普通員工。 (8) 遷調(diào)工作： ①人員任免遷調(diào)的登記事項； ②人員任免遷調(diào)的通知。 (9) 遷調(diào)人員赴任工作的查核。 (10) 人員的停職、復職及停薪留職： ①干部； ②普通員工。 (11) 人員的解雇解聘： ①干部； ②普通員工。 薪酬管理 (1) 薪酬標準基本方針的擬定。 (2) 薪酬諸規(guī)定的解釋運用。 (3) 時資、日資、月薪、年薪管理辦法的擬定。 (4) 薪酬管理辦法的分析研究改進。 (5) 月薪、日薪人員晉薪加級簽轉辦理事項： ①干部； ②普通員工。 (6) 關于降薪簽辦事項?？记诠芾? (1) 人員差假、勤情事件登記辦理。 (2) 人員差假、勤情資料匯編事項。 (3) 人員動態(tài)管理工作。 (4) 人員辭職簽呈手續(xù)的轉辦： ①干部； ②普通員工。 (5) 各種紀念日、例假及辦公時間： ①休假日及時間擬定； ②變更事項。保健管理 (1) 保健管理基本工作的擬定。 (2) 定期身體檢查的實施。 (3) 設置診療單位及運營。 (4) 從業(yè)人員健康情形調(diào)查分析及統(tǒng)計報告事項。 (5) 特約醫(yī)院： ①特約醫(yī)院的設立計劃； ②特約醫(yī)院的聯(lián)絡工作。勞務管理 （1）勞工簽約事項： ①簽訂； ②協(xié)議解釋運用聯(lián)絡。 (2) 與工會的交涉： ①交涉的原則、方針； ②公共關系。 (3) 勞工保險： ①保險辦理手續(xù)及福利事項的說明運用； ②保險事項的簽訂與改變； ③團體保險關系事務的聯(lián)絡。 (4) 勞務安全管理： ①基本方針的擬定； ②管理辦法的擬定； ③辦法的分析研究與改進。 (5) 勞務政策的基本方針。 (6) 員工的招募及生活安排。獎懲考績 (1) 考績基本方針的擬定。 (2) 考績計劃工作： ①考績類別； ②考績內(nèi)容項目； ③考績進行方式； ④考績期限的規(guī)定； ⑤考績績效的統(tǒng)計分析； ⑥考績辦法的分析研究改善。 (3) 考績成果的核簽辦理： ①干部； ②普通員工。 (4) 獎懲制度： ①基本方針的擬定； ②制度的計劃工作； ③制度的分析、研究改進； ④獎懲制度的實施。 (5) 表彰簽辦： ①一般服務工作及精神表彰； ②出勤表彰(全年性)； ③特殊貢獻及特殊事項表彰。 (6) 懲戒簽辦： ①干部； ②普通員工。 (7) 獎懲事件的登記統(tǒng)計分析。 (8) 獎懲資料的檢討及有關措施。就職前訓練 (1) 就職人員就職前實習及講習教育方針。 (2) 就職前訓練的擬定。 (3) 就職一般技術工作的籌辦： ①干部； ②普通員工。 (4) 在職人員專長技術訓練工作籌辦。 (5) 在職人員興趣訓練籌辦。 (6) 在職人員一般行政工作籌辦： ①管理行政： ②事務行政； ③財務行政。 (7) 在職人員專長行政訓練工作籌辦。 (8) 訓練績效總結分析匯報。進修 (1) 關于從業(yè)人員輔助升學方針的擬定。 (2) 輔助升學計劃工作的擬定。 (3) 輔助升學籌辦： ①到初級中學進修； ②到高級中學進修； ③到大專院校進修； ④留學進修。 (4) 專題培訓班參加人員的籌辦： ①短期內(nèi)培訓(7日以內(nèi))； ②中期性培訓(7日～1個月)； ③長期性培訓。 (5) 參加觀摩會的籌辦： ①團體性(10人以上)； ②組別性(10人以下)； ③個別性?？荚? (1) 關于新進人員就職考試方針的擬定。 (2) 就職考試工作計劃的擬定。 (3) 就職考試的籌辦： ①干部； ②普通員工。 (4) 在職人員晉級考試方針擬定。 (5) 晉級考試的計劃工作之擬定。 (6) 晉級考試的籌辦： ①干部； ②普通員工。 (7) 考試結果分析匯報。 (8) 考試方式及方法的改進建議。福利事項 (1) 福利制度方針的擬定。 (2) 福利制度計劃工作的擬定。 (3) 福利制度的簽呈匯辦。 (4) 促進福利委員會組織制定計劃。 (5) 促進各委員會組織推進工作。 (6) 協(xié)助各
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