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正文內(nèi)容

人力資源經(jīng)理的崗位職責(編輯修改稿)

2025-09-02 13:29 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 確保其合理性和合法性 。 為組織發(fā)展提供人力資源支持,定期進行組織盤點,在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的解決方案并實施 。 主導公司薪酬、福利、績效方案的制定并落地實施 。 領導安排的其他工作。 任職要求: 人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷 。 四年以上大型互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源管理經(jīng)驗 (側重薪酬或績效 )。 熟悉薪酬績效管理相關理論知識及各類考核工具的應用,能獨立主導薪酬績效管理的推進工作 。 能獨立策劃績
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