人力資源年度工作心得(編輯修改稿)
2025-09-02 13:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、及時做好檔案材料的收集、整理、歸檔。 人員招聘。 ⑴ 、各部門傳遞人員增補單。 ⑵ 、根據(jù)部門人員的實際需要有針對性、合理性招聘員工，以配備各崗位 。通過采取一系列切實，如廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、定點招聘等各種辦法攬用工人才，卓有成效。 員工住宿情況。每月對員工的住宿情況進行統(tǒng)計，并對外宿員工的名單進行上報財務部，按公司有關(guān)規(guī)章制度給予住房補貼的發(fā)放。 二、行政、辦公室、總務 貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導指示。做好上、下聯(lián)絡溝通工作，及時向領(lǐng)導反映情況，反饋信息 。搞好各部門間相互配合，綜合協(xié)調(diào)工作 。對各項工 作和計劃的督辦和檢查。 根據(jù)領(lǐng)導意圖，起草有關(guān)規(guī)章制度、工作計劃和其他文稿。負責公司來往信函的處理及收發(fā)、登記、傳閱、批示 。做好公司文件的通知、審核、傳遞、催辦、檢查。加強辦公文件、檔案管理。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件適時送達有關(guān)部門辦理，為公司貫徹落實上級精神、及時完成工作任務提供了有力的保證 。同時，檔案管理做到井然有序，隨時為公司查詢服務 。加強文字材料的草擬打印工作，能按規(guī)定的時間和內(nèi)容要求完成。 協(xié)助公司領(lǐng)導，完善、制定公司規(guī)章制度，并執(zhí)行貫徹公司規(guī)章制度。 加強溝通：與員工面對面解決問題 ，使員工工作有章可循，做到違紀有據(jù)可查，使他們了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注重后勤質(zhì)量的提高。 能很好地履行，辦事效率的提高。 三、 20__年計劃 根據(jù)部門 x 年的工作結(jié)合公司目前實際情況和今后的發(fā)展趨勢，行政人事總務部計劃從以下幾方面開展 20__年度的工作，全面推行目標管理。 行政人事總務部在 x 年里除做好日常管理工作外，重點做好以下幾方面工作： ⑴ 、加大后勤服務及監(jiān)督力度，并根據(jù)公司工作實際情況，對后勤服務有關(guān)規(guī)章制度修改、完善，使其更加符合公司工作實際的需要。 ⑵ 、配合公司促建工作，加大行政管理力度，對在工作上涌現(xiàn)出來典型的人和事予以及時公布，通過“ 以點帶面、以薪帶譽 ” ，促使工作質(zhì)量進一步提高。 ⑶ 、加大人力資源管理力度，完善勞動人事事檔案及合同的管理，嚴格控制公司勞動用工，做好以事設崗，人盡其才。為人才招募與評定薪資、績效考核提供合理依據(jù)。 ⑷ 、完成日常人力資源招聘與配置。 ⑸ 、嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。比如考勤、用工以及后建宿舍的管理等等。 ⑹ 、嚴格辦公室管理及辦公用品的管理、以及環(huán)境衛(wèi)生管理。 ⑺ 、加大內(nèi)部人力、人才開發(fā)力度，弘揚優(yōu)秀的和企業(yè)傳統(tǒng)，用優(yōu)秀的文 化感染人。 ⑻ 、做好人員流動率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預見與處理等記錄。既保障員工合法權(quán)益又維護公司的形象和根本利益。 四、建議 行政人事總務工作對一個正在成長和發(fā)展的公司而言，是非常嚴峻而重要的基礎(chǔ)工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部門配合共同做好工作的項目較多，因此需要公司領(lǐng)導予以重視和支持。自上而下轉(zhuǎn)變觀念與否，各部門提供支持與配合的程度如何，都是行政人事總務部工作成敗的關(guān)鍵。所以行政人事總務部在制定年度目標后，在完成過程中懇請公司領(lǐng)導與各部門予以大力協(xié)助。 20__年公司是緊張忙碌的，行政人事總務部工作責任大，但我始終以飽滿的工作熱情投入工作，兢兢業(yè)業(yè)，履行行政、人事、總務等各項工作職責、執(zhí)行公司的規(guī)章制度，較好的完成了各項工作任責。當然，行政人事總務部在今年的工作中還存在粗糙等不足，將在來年工作中改進和糾正。隨著公司的發(fā)展壯大，根據(jù)需求進行人才招聘、加大行政、人事、總務管理力度和員工培訓等完成各工項工作，以及嚴格實行和執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，可以預料來年我們的工作將更加繁重，要求也更高，為此，我將更加勤奮的工作，努力為公司做出貢獻 ! 人力資源年度工作心得 4 回 顧 20__年，在公司領(lǐng)導的關(guān)心指導下，順利地完成了各項工作任務。 20__年重點在于做好人力資源管理基礎(chǔ)性工作，主要包括：完善公司人力資源制度建設 。新員工招聘與錄用工作 ?？冃Э己斯ぷ?。員工入、離職手續(xù)辦理，勞動關(guān)系維護與管理工作 。社會保險及住房公積金繳納、員工工資核算等日常事務性工作。 一、 20__年度工作總結(jié)： (一 )人力資源規(guī)劃與管理 根據(jù)目標及內(nèi)部具體環(huán)境的情況，進行 20__年人力資源需求預測，編制了總部組織架構(gòu)圖、定崗定編、薪酬方案。初審各項目公司組織架構(gòu)、定崗定編、薪酬方案。 (二 )人力資源基本情況 截止 20__年 12 月，公司總部共計 24 人。其中：總經(jīng)辦 4 人 。企管部 6 人 。財務部 3 人 。工程技術(shù)部 3 人 。行政文化部 8 人。 (三 )招聘與錄用工作 20__年采用的網(wǎng)絡招聘收集人員信息、發(fā)掘人才、建立人力資源庫。 嚴格遵照公司 “ 招聘與配置管理制度 ” ，根據(jù)各部門人員需求計劃，每月初填報 “ 人員招聘計劃表 ” ，經(jīng)執(zhí)行總廠批準后開展招聘工作。 20__年公司總部新員工 25 人 (包括 __合資公司及外派財務經(jīng)理 )，通過網(wǎng)絡招聘到職員工
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