人力資源經(jīng)理的基本職責十篇大全(編輯修改稿)
2024-09-24 06:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 經(jīng)驗。熟悉國家法律、法規(guī)，具有相應法律、企業(yè)管理、經(jīng)濟方面的理論知識。對各項勞動法規(guī)政策及辦理程序非常熟悉，具有豐富的實際操作經(jīng)驗。善于全面掌握經(jīng)營管理中各個重要環(huán)節(jié)的基本情況，具有較強綜合和協(xié)調(diào)能力。很強的激勵、溝通、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強，具備良好的管理能力和決策能力。具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。人力資源經(jīng)理的基本職責篇5崗位職責根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并指導、監(jiān)督各項計劃的實施。建立并完善人力資源管理制度和體系，包括崗位設置與管理、選人用人、人才發(fā)展、績效考核、招聘管理、薪酬管理、培訓管理等工作。向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平，合理控制人力資源成本。建立精干高效的培訓組織體系，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃。組織和推動企業(yè)文化建設，打造良好積極向上的工作氛圍。負責組織對下屬單位人力資源工作進行指導和監(jiān)督。崗位要求：本科學歷以上，6年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，同崗位二年工作經(jīng)驗及以上。具備先進的人力資源和行政管理經(jīng)歷。具有戰(zhàn)略性思維、良好的計劃性和實施執(zhí)行的能力，以及解決突發(fā)性復雜問題的能力。具備較強的責任心、事業(yè)心和全局觀念，溝通表達能力、組織協(xié)調(diào)能力以及抗壓能力，具有優(yōu)秀的團隊領導能力與團隊管理能力。人力資源經(jīng)理的基本職責篇6崗位職責根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略，全面負責公司財富端及中后臺招聘工作，在規(guī)定時間內(nèi)確保相應人員準時到崗。建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和優(yōu)化人力資源管理制度。及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃。組織建立公司績效考核
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