20xx年人力資源主任崗位的職責(zé)說明(編輯修改稿)
2025-01-25 05:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。
篇二
職責(zé)：
建立薪酬、績效制度、流程體系、制定專項(xiàng)薪酬方案，推動(dòng)薪酬和績效體系地落地。
測算薪酬福利成本，定期分析薪酬績效管理體系狀況，編寫人工成本分析報(bào)告，提出薪酬績效福利體系調(diào)整建議。
負(fù)責(zé)薪酬福利計(jì)發(fā)，內(nèi)部審計(jì)后形成薪酬福利分析報(bào)表。
負(fù)責(zé)薪酬核算，形成月度工資報(bào)表。
負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工績效考核方案，并組織考核過程中的監(jiān)督
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