人力資源高級(jí)經(jīng)理崗位職責(zé)說明書(編輯修改稿)
2025-03-31 22:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 統(tǒng)一組織考試，全國(guó)統(tǒng)考一年兩次，分別為每年五月份和十一月份，考試合格后由國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))職業(yè)資格證書。人力資源管理師等級(jí)職業(yè)資格證書是一種職業(yè)技能鑒定證明、勞動(dòng)工種(崗位)操作技能證明、職業(yè)準(zhǔn)入證明。 基本職責(zé) 本職工作 制定人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制，全面負(fù)責(zé)人力資 源部門的工作。 職責(zé)與任務(wù) 職責(zé)一 制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃 工作任務(wù)： 1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。 2)參與公司重大人事決策。 3)定期組織收集員工想法和建議。 4)定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。 5)建立人
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