人力資源主任崗位的基本職責(zé)表述8篇(編輯修改稿)
2025-05-30 00:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 務(wù)意識強，具有親和力，能承受較大的工作壓力。 人力資源主任崗位的基本職責(zé)表述篇 3 根據(jù)崗位需求，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定并實施福州項目招聘計劃 。 負責(zé)福州公司經(jīng)理級以下人員應(yīng)聘資料的篩選，安排初試及有需要的復(fù)試準 。 負責(zé)辦理福州公司人員的入職、離職手續(xù)及員工檔案管理 。 負責(zé)福州公司人員的考勤管理，審核休假單，維護考勤系統(tǒng)及 ESS 系統(tǒng) 。 負責(zé)人員信息更新、花名冊與組織架構(gòu)更新，鉑金系統(tǒng)更新 。 負責(zé) OA 系統(tǒng)員工信息維護，新聞公告等文化建設(shè)內(nèi)容發(fā)布并維護 。 負責(zé)制作工資支持數(shù)據(jù)、員工績效考核等 。 負責(zé)公司人員的勞動合同管理，完成試用期評估跟進，勞動合同續(xù)簽、變更手續(xù) 。 負責(zé)福州公司員工關(guān)系維護 。 完成上級交辦的其它事項。 人力資源主任崗位的基本職責(zé)表述篇 4 負責(zé)發(fā)布及統(tǒng)籌團隊人員招聘工作并進行簡歷篩選、人員邀約和面試跟進，對招聘結(jié)果負責(zé)。 負責(zé)組織開展人才盤點、診斷問題了解及滲透業(yè)務(wù)，能快速對業(yè)務(wù)流程足夠熟悉結(jié)合專業(yè)能力，搭建配套培訓(xùn)、薪酬績效體系，架構(gòu)組織梳理、勝任力模型系統(tǒng) 。 結(jié)合公司組織診斷，做好員工關(guān)系建設(shè)，快速融入了解團隊，搭建企業(yè)文 化建設(shè)體系 。 負責(zé)搭建員工培訓(xùn)體系、統(tǒng)籌公司團建及拓展活動等 。
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1