5人力資源主管的基本職責(編輯修改稿)
2024-09-07 09:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。負責先關系統(tǒng)績效測評與薪資調(diào)整方案 。 協(xié)助相關系統(tǒng)內(nèi)整體工作計劃的安排與組織實施，監(jiān)督檢查，綜合考評人員的工作績效 。 負責建立和完善基礎人事檔案、公司員工勞動合同管理以及處理員工勞動糾紛與勞動爭議 。 完成上級安排的其他工作。 【崗位要求】 大專或以上學歷，人力資源、行政、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先考慮 。負責過薪資績效及員工關系模塊優(yōu)先考慮 。 熟悉人力資源六大模塊，熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)相關法規(guī)及政策 。 熟悉辦公軟件及相關人事管理軟件 。 3 年以上人力資源相關工作經(jīng)驗， 2 年以上人力資源
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