5人力資源主管的基本職責(zé)(已修改)
2025-09-02 09:09 本頁面
【正文】 第 1 頁 共 4 頁 人力資源主管的基本職責(zé) 篇一 在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo) 。 負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程 。 負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜 。 負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書 。 定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告 。 根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施 。 協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理
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