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5人力資源主管的基本職責(zé)-wenkub.com

2024-09-07 09:09 本頁面
   

【正文】 能夠熟練使用 office 辦公軟件。 第 4 頁 共 4 頁 2 年以上招聘工作經(jīng)驗 。 招聘渠道管理和拓展,與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)合作,滿足公司人才需求 。、 較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。 熟悉辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件 。 完成上級安排的其他工作。 負(fù)責(zé)員工薪酬與績效管理 。 負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作,公司安排的其他工作。 根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施 。 負(fù)責(zé)組
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