5人力資源主管的基本職責(zé)(已改無(wú)錯(cuò)字)
2024-09-07 09 本頁(yè)面
【正文】 管理經(jīng)驗(yàn) 。 第 3 頁(yè) 共 4 頁(yè) 有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，具備解決問題及內(nèi)控管理的能力 。 具有良好的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通協(xié)調(diào)能力 。、 較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。 篇三 職責(zé)： 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，制定招聘計(jì)劃及招聘方案 。 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善企業(yè)的招聘流程與制度，保證招聘工作的運(yùn)行效率和質(zhì)量 。 負(fù)責(zé)具體招聘工作的實(shí)施執(zhí)行，組織人員進(jìn)行甄別、篩選以及聘前測(cè)試等相關(guān)工作 。 招聘渠道管理和拓展，與外部招聘服務(wù)機(jī)
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