5人力資源主管的基本職責(留存版)
【正文】 人才儲備機制 。負責先關系統(tǒng)績效測評與薪資調(diào)整方案 。 負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程 。 完成上級安排的其他工作。 第 4 頁 共 4 頁 2 年以上招聘工作經(jīng)驗 。 招聘渠道管理和拓展，與外部招聘服務機構合作，滿足公司人才需求 。 負責員工薪酬與績效管理 。 負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜 。 【崗位要求】 大專或以上學歷，人力資源、行政、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先考慮 。 具備招聘的專業(yè)知識以及能力，熟悉招聘流程 。
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