5人力資源主管的基本職責(zé)-預(yù)覽頁
【正文】 公司理念及企業(yè)文化的形成 。 負(fù)責(zé)相關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部人力資源調(diào)配，開發(fā)、引進(jìn)外部人才，及時(shí)掌握員工動(dòng)態(tài)，控制和減少骨干 員工流動(dòng)率 。 協(xié)助相關(guān)系統(tǒng)內(nèi)整體工作計(jì)劃的安排與組織實(shí)施，監(jiān)督檢查，綜合考評(píng)人員的工作績(jī)效 。負(fù)責(zé)過薪資績(jī)效及員工關(guān)系模塊優(yōu)先考慮 。 第 3 頁 共 4 頁 有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，具備解決問題及內(nèi)控管理的能力 。 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善企業(yè)的招聘流程與制度，保證招聘工作的運(yùn)行效率和質(zhì)量 。 招聘相關(guān)的各種數(shù)據(jù)及報(bào)表的統(tǒng)計(jì)、分析，對(duì)招聘工作進(jìn)行總結(jié)和評(píng)估。 思維敏捷、親和力強(qiáng)，具有敏銳的洞察能力和分析判斷能力
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