5人力資源主管的基本職責-資料下載頁
2024-09-07 09:09本頁面
【正文】 構(gòu)合作，滿足公司人才需求 。 建立后備人才選拔方案和人才儲備機制 。 招聘相關(guān)的各種數(shù)據(jù)及報表的統(tǒng)計、分析，對招聘工作進行總結(jié)和評估。 任職要求： 人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷 。 第 4 頁 共 4 頁 2 年以上招聘工作經(jīng)驗 。 具備招聘的專業(yè)知識以及能力，熟悉招聘流程 。 思維敏捷、親和力強，具有敏銳的洞察能力和分析判斷能力 。 具有較強的組織協(xié)調(diào)與溝通表達能力，良好的人際交往能力 。 能夠熟練使用 office 辦公軟件。
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