5人力資源主管的基本職責(專業(yè)版)
【正文】 招聘相關的各種數(shù)據(jù)及報表的統(tǒng)計、分析，對招聘工作進行總結(jié)和評估。 協(xié)助相關系統(tǒng)內(nèi)整體工作計劃的安排與組織實施，監(jiān)督檢查，綜合考評人員的工作績效 。 第 1 頁 共 4 頁 人力資源主管的基本職責 篇一 在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營目標 。 負責建立和完善基礎人事檔案、公司員工勞動合同管理以及處理員工勞動糾紛與勞動爭議 。 任職要求： 人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關專業(yè)本科以上學歷 。 建立后備人才選拔方案和
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