5人力資源主管的基本職責(文件)
【正文】 篇三 職責： 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，制定招聘計劃及招聘方案 。 建立后備人才選拔方案和人才儲備機制 。 具備招聘的專業(yè)知識以及能力，熟悉招聘流程 。 。 具有較強的組織協(xié)調(diào)與溝通表達能力，良好的人際交往能力 。 任職要求： 人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關專業(yè)本科以上學歷 。 負責具體招聘工作的實施執(zhí)行，組織人員進行甄別、篩選以及聘前測試等相關工作 。 具有良好的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通協(xié)調(diào)能力
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