5人力資源主管的基本職責(zé)(參考版)
2024-09-07 09:09本頁面
【正文】 。 具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)與溝通表達(dá)能力，良好的人際交往能力 。 具備招聘的專業(yè)知識以及能力，熟悉招聘流程 。 任職要求： 人力資源、勞動經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷 。 建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制 。 負(fù)責(zé)具體招聘工作的實(shí)施執(zhí)行，組織人員進(jìn)行甄別、篩選以及聘前測試等相關(guān)工作 。 篇三 職責(zé)： 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，制定招聘計劃及招聘方案 。 具有良好的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通協(xié)調(diào)
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