5人力資源主管的具體職責(zé)(參考版)
2024-09-07 09:09本頁面
【正文】 、溝通協(xié)調(diào)和學(xué)習(xí)能力 。 第 5 頁 共 5 頁 、校招、獵聘、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包等 。 4 年以上 hr 領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，具有 it 行業(yè)工作背景者優(yōu)先考慮。建立積極向上團(tuán)結(jié)友愛、協(xié)作誠(chéng)實(shí)的企業(yè)文化氛圍。 人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、修改，使員工的管理有章可循。 建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度。 主導(dǎo)全公司目標(biāo)管理績(jī)效考核的推行，并不斷完善績(jī)效管理體系 。 依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，擬訂公司年度人力資源管 第 4 頁 共 5 頁 理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃，確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)及行政后勤管理目標(biāo)的達(dá)成。 篇三 職責(zé)： 在公司的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)和主持人力資源部工作。很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)
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