5人力資源主管的具體職責(zé)(更新版)
【正文】 導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作 。 根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施 。 任職資格 大專以上學(xué)歷，兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)、人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮 。 第 1 頁(yè) 共 5 頁(yè) 人力資源主管的具體職責(zé) 篇一 職責(zé)： 負(fù)責(zé)公司各招聘情況統(tǒng)計(jì)，并進(jìn)行發(fā)布邀約、面試安排、復(fù)試等 。 負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí) 。 定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告 。 對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn) 。 參與制定人力資源規(guī)劃，為人力資源提供人力資源建議和信息支持。 深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中 。
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