5人力資源主管的具體職責-閱讀頁
2024-09-07 09:09本頁面
【正文】 。 具有解決復雜問題的能力 。 很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心強。 參與制定人力資源規(guī)劃，為人力資源提供人力資源建議和信息支持。 依據(jù)公司的 經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編、進行職位分析與崗位描述，明確崗位權(quán)、責、利及任職資格要求。與各相關(guān)職能部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績量化考核。 建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實施各類管理、技術(shù)人員的招聘工作。 深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中 。 任職要求： 。 技能要求： ：可獨立運作尋源、初步甄選、吸引、面試組織等工作 。 word、 excel、 ppt、等辦公軟件 。
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