5人力資源主管的具體職責-wenkub.com
2024-09-07 09:09 本頁面
【正文】 word、 excel、 ppt、等辦公軟件 。 任職要求： 。 建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實施各類管理、技術(shù)人員的招聘工作。 依據(jù)公司的 經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編、進行職位分析與崗位描述，明確崗位權(quán)、責、利及任職資格要求。 很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心強。 熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策 。 任職資格： 第 3 頁 共 5 頁 人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷 。 協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系 。 負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資
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