5人力資源主管的具體職責(zé)(已修改)
2025-09-02 09:09 本頁面
【正文】 第 1 頁 共 5 頁 人力資源主管的具體職責(zé) 篇一 職責(zé)： 負(fù)責(zé)公司各招聘情況統(tǒng)計(jì)，并進(jìn)行發(fā)布邀約、面試安排、復(fù)試等 。 管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理 。 建立人事檔案。熟知員工個人能力，協(xié)助上級安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等 。 負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策 。 組織、安排公司會議，會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要 。 協(xié)助人資經(jīng)理完成公司員工的日?？己?。 負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí) 。 任職資格 大專以上學(xué)歷，兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)、人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮 。 熟悉人力資源六大
畢業(yè)設(shè)計(jì)相關(guān)推薦
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