5人力資源主管的具體職責(zé)-在線瀏覽
2024-09-07 09:09本頁(yè)面
【正文】 第 2 頁(yè) 共 5 頁(yè) 篇二 職責(zé)： 在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo) 。 負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜 。 定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告 。 協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系 。 協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃 。 任職資格： 第 3 頁(yè) 共 5 頁(yè) 人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷 。 對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn) 。 熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策
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