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5人力資源主管的具體職責-資料下載頁

2024-09-07 09:09本頁面
  

【正文】 各員工的工作業(yè)績量化考核。 建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度。 建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng),并實施各類管理、技術(shù)人員的招聘工作。 人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、修改,使員工的管理有章可循。 深化與宣傳公司企業(yè)文化,將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中 。建立積極向上團結(jié)友愛、協(xié)作誠實的企業(yè)文化氛圍。 任職要求: 。 4 年以上 hr 領(lǐng)域工作經(jīng)驗,具有 it 行業(yè)工作背景者優(yōu)先考慮。 技能要求: :可獨立運作尋源、初步甄選、吸引、面試組織等工作 。 第 5 頁 共 5 頁 、校招、獵聘、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包等 。 word、 excel、 ppt、等辦公軟件 。 、溝通協(xié)調(diào)和學(xué)習(xí)能力 。
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