5人力資源管理工作的五個(gè)基本職能(編輯修改稿)
2025-09-07 15:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 析、修訂、補(bǔ)充，確保勞動(dòng)定額的合理性和準(zhǔn)確性，杜絕勞動(dòng)力的浪費(fèi)。 負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在部門分類存放。 進(jìn)行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。 負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。 負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)
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