5企業(yè)人力資源管理工作(編輯修改稿)
2024-09-06 21:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 格 （四）要求對(duì)方依工作重要性程度依序列出 （五）收集完善的資料讓任職者及其上司閱覽，以利補(bǔ)修。 三、工作條件法。是研究工作者本身的信息，由 sme 去定義工作所需的知識(shí)、技能、態(tài)度、及個(gè)人特質(zhì)。并將每種要素分為四種尺度，讓員工在從事一項(xiàng)新工作時(shí)知道所必須具備的技能是什么，以及應(yīng)該接受的訓(xùn)練有哪些。 四、能力需求量表。強(qiáng)調(diào)個(gè)人特質(zhì)勝過工作特質(zhì)，但和工作事件方法不一樣，因?yàn)榱勘聿⒉皇菢?biāo)準(zhǔn)化的格式。這種方法使用一系列的行為錨定量表去測(cè)量去衡量在 37 種能力指數(shù)中，某工作需要的多寡。此方法提供給工作者一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化的信息。 五、工作存量法。是由 sme 設(shè)計(jì)一張任務(wù)列表，然后依照每個(gè)任務(wù)所需花費(fèi)的時(shí)間多寡、相對(duì)的重要性。去給予比重，這些比重是由計(jì)算機(jī)分析得知。 第 4 頁 共 6 頁 六、職位分析問卷：包含 194 個(gè)項(xiàng)目，代表工作的行為、條件、特征，可將寬廣多樣的工作一般化。分為六大內(nèi)容： X 信息輸入：工作者在何處如何得到工作 必要的信息。 X 心里過程：在工作中推論、決策、計(jì)劃、處理信息過程。 X 工作輸出：在工作中物質(zhì)的活動(dòng)，使用工具、裝置。 X 與他人關(guān)系：在工作中與他人的關(guān)系。 X 工作內(nèi)容：物質(zhì)的與社會(huì)的內(nèi)容。 X 其它特征：與上述的活動(dòng)、條件、特征不同，但與工作有關(guān)。 七、范圍試驗(yàn)研究。是由 sme 找出工作中達(dá)到績(jī)效所需的ksaos，再由重要性或所需花費(fèi)的時(shí)間去評(píng)定它。 八、功能性的工作分析。以一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化的格式去搜集工作的全部信息，然后依照工
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