【文章內(nèi)容簡介】 會保險甲乙雙方協(xié)商按規(guī)定繳納。（注：自愿繳農(nóng)保的、自行繳納社保的要有本人申請報告，并在每月發(fā)放工資的工資表中增加支付保費的欄目）第五條 勞動保護和勞動條件甲方根據(jù)國家和有關(guān)規(guī)定，給乙方提供安全衛(wèi)生的勞動條件，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品。甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓，乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)定和操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮。第六條 勞動紀律乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律。甲方有權(quán)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)的規(guī)章制度及勞動紀律對乙方實行管理。第七條 本合同的解除、變更、終止經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。以完成一定的工作（任務）為期限的勞動合同，工作（任務）完成勞動合同即自行終止。第八條 違反本合同的責任及雙方約定的其他事項： 。第九條 勞動爭議處理甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生勞動爭議時，應協(xié)商解決；協(xié)商無效的，任何一方可向啟東市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；甲乙雙方任何一方也可直接向啟東市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提取訴訟。第十條 其他事項本合同未盡事宜按國家和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方對甲乙制定的企業(yè)規(guī)章制度和勞動紀律已全部知曉。本合同甲乙雙方簽字蓋章后，雙方必須嚴格執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲 方（蓋章） 法定代表人或委托代理人： （簽字或蓋章） 年 月 日 乙 方（簽字） 年 月 日勞動合同訂立流程圖人力資源招聘（引進）工作流程一、招聘目的廣納人才，集聚人才高地，為江蘇南通二建集團有限公司和江蘇南通二建集團天津有限公司的不斷穩(wěn)健發(fā)展，并保持立于行業(yè)領(lǐng)先地位提供人力資源保障。 二、招聘計劃公司各部門需要招聘（引進）的相關(guān)專業(yè)人員，應事先向人力資源部門提交《招聘（引進）申請表》，說明需要招聘（引進）的理由，提出對招聘（引進）的要求（包括：職位、人數(shù)、年齡、性別、學歷、職稱、專業(yè)、籍貫、工作經(jīng)歷，以及計算機和英語等級等方面特殊要求）。人力資源部門根據(jù)各部門編制和工作業(yè)務拓展情況，與相關(guān)部門溝通后提出初步方案（外部招聘（引進），還是內(nèi)部調(diào)劑），報董事長（總經(jīng)理）審批，批準后實施。三、招聘原則公開公正 先內(nèi)后外 公平競爭 擇優(yōu)錄用四、招聘方式內(nèi)部聘用：公司內(nèi)部職工根據(jù)崗位的要求和招聘條件，結(jié)合自身的業(yè)務（技術(shù)）能力和工作經(jīng)歷予以報名，經(jīng)資格審查后參與競聘，綜合考核后上崗。外部招聘：采取內(nèi)部職工的推薦、面向社會發(fā)布信息招聘、到院校招聘、委托獵頭公司招聘、網(wǎng)絡招聘和參加人才交流會等途徑，對雙方達成意向的人選，通過筆試、面試、考察和試用等方式擇優(yōu)錄用。加強與院校和技工學校（院）的聯(lián)系、交流，建立校企合作關(guān)系，實行定向培養(yǎng)，逐步將我們江蘇南通二建集團成為院校的實訓（見習）基地。五、應聘要求應聘人員如實填寫《應聘人員登記表》，并提交相關(guān)的學歷證書、工作簡歷、身份證、各類職稱、技術(shù)等級證書等能反應自己工作能力（經(jīng)歷）的應聘材料原件和復印件（原件核對后退還）。經(jīng)對應聘材料初審符合招聘條件的，簽訂用工意向協(xié)議，并通知參加筆試、面試。六、筆試邀請有一定專業(yè)理論知識、有豐富現(xiàn)場管理經(jīng)驗和有創(chuàng)新意識的優(yōu)秀老總、部門（項目）經(jīng)理出試題，根據(jù)所招聘崗位、職位、專業(yè)等要求出試題，所出的試題進行匯總篩選，綜合形成A、B、C卷作為平時招聘筆試的試題（適時調(diào)整），隨機抽取進行筆試；七、面試由用人單位董事長（總經(jīng)理）、人力資源部和相關(guān)專業(yè)人員組成面試小組對初審符合招工條件的人選進行面試。面試結(jié)束后，由人力資源部門對面試結(jié)果進行匯總。領(lǐng)導可以當場決定是否錄用，也可經(jīng)面試小組對應聘者綜合評價，確定擬錄用名單（引進人員必須做好調(diào)查和考察工作，特別是引進跳槽人員，要掌握其跳槽的原因，在原單位工作表現(xiàn)和業(yè)務能力、技術(shù)水平等等），報董事長（總經(jīng)理）決定。八、錄用對擬錄用名單，由董事長（總經(jīng)理）進行最終的面試或?qū)彶?，并作出是否錄用的決定。對確定錄用的人員，人力資源部門和用人部門協(xié)商其進入單位的時間，及時通知對方報到的時間和地點，報到后由人力資源部門辦理相關(guān)手續(xù)：（1）填寫《員工登記表》，（2）提交有關(guān)個人信息資料，（3）落實工作部門和工作崗位，（4）簽訂勞動合同，（5）建立個人人事檔案，（6）對單位各項規(guī)章制度的學習、認知，（7）部門對其崗位要求進行業(yè)務培訓，（8）企業(yè)文化的宣講，（9）其他需要知曉的內(nèi)容。對擬錄用名單中未被錄用的和填寫《應聘人員登記表》的人員，由人力資源部門將其進入人才信息庫，并保持正常的聯(lián)系，實行動態(tài)管理。九、一線作業(yè)人員的聘用一線作業(yè)人員的聘用一般采取以下途徑：通過勞動力市場的現(xiàn)場洽談和勞務中介公司的推薦介紹；通過勞務公司輸送和多年合作的勞務隊伍，實行勞務派遣，逐步整編和吸收成為自己勞務公司的勞務人員（作業(yè)工人）；了解和掌握國內(nèi)主要的勞動力輸出省份，實地考察洽談勞務輸入事宜，條件成熟的建立長期的勞務輸入基地，組織勞務人員，逐步吸收成為自己勞務公司的勞務人員（作業(yè)工人）；利用現(xiàn)有勞動力資源，對勞務輸出相對集中的地區(qū)人員中挑選有一定組織能力的領(lǐng)頭人（班組長），實施以外引外。人力資源招聘（引進）工作流程圖人力資源部制訂招聘計劃報企業(yè)董事長（總經(jīng)理）批準直接通過網(wǎng)絡、媒體、人才市場、校園等進行招聘上級區(qū)域公司、由區(qū)域公司匯總會集中組織人才招聘網(wǎng)絡招聘媒體廣告招聘人才市場現(xiàn)場招聘委托獵頭公司招聘會或相同自關(guān)人行院事組校部織招門到聘各類人才應聘填寫《應聘人員登記表》筆試、面試錄 用附：招聘計劃應聘人員登記表面試考核表招 聘 計 劃招聘單位聯(lián) 系 人職 務聯(lián)系電話招聘條件崗位專業(yè)學 歷年 齡性 別外 語籍 貫工作經(jīng)驗計劃人數(shù)薪資待遇到崗時間招聘原因：領(lǐng)導審批意見： 年 月 日人力資源部落實情況記錄： 年 月 日應 聘 人 員 匯 總 表序號姓 名性 別身份證號碼學 歷技術(shù)職稱執(zhí)業(yè)資格聯(lián)系電話籍貫備注應聘人員登記表一、個人情況姓 名性 別民 族貼照片曾用名出 生 年 月籍 貫身 份 證 號職稱及執(zhí)業(yè)資格情況政治面貌入黨（團）時間最高學歷最 高 學 位戶口所在地檔案所在地家庭住址聯(lián)系電話和手機號電子郵箱二、家庭成員情況稱 謂姓 名年 齡學 歷工作單位及職務個人性格特征、專長、愛好：你認為在工作中積累了哪些經(jīng)驗，對你應聘的崗位有何優(yōu)勢：三、教育（培訓）情況起始年月學校及專業(yè)畢業(yè)、肆業(yè)學 歷學 位四、工作經(jīng)歷及主要業(yè)績（成果）情況起始年月工作單位及職務工作業(yè)績及主要成果五、獲得證書及獎勵情況證書及獎勵名稱獲證時間證書編號頒發(fā)部門原薪水水平：期待月薪水：通 知 書 先生／小姐：謝謝您應聘本公司 崗位，您的學識、經(jīng)歷給我們留下了良好的印象，為彼此進一步了解，請您于 年 月 日 時 分，到 參加：①面試□ ②筆試□ ③專業(yè)測試□。請您攜帶以下證件和物品： 。如果您時間不方便，請在 年 月 日前以電話或電子郵件與 先生／小姐進行聯(lián)系，聯(lián)系電話： 。江蘇南通二建集團（津）有限公司 年 月 日 面試記錄表姓 名性別應聘職位提問內(nèi)容面試記錄分值分配優(yōu)良一般摘要①儀容儀表②談吐口才③健康狀況④應變反映⑤領(lǐng)悟能力⑥專業(yè)技能⑦對應聘職位的認識程度⑧對本公司的認識程度面試印象項目①②③④⑤⑥⑦⑧優(yōu)良中差 面試人： 年 月 日建議意見面試人： 年 月 日 No：應聘人員面試結(jié)論姓名性別出生年月學歷專業(yè)從事本行業(yè)工作年限技術(shù)職稱執(zhí)業(yè)資格技能等級特 點不 足結(jié) 論意 見是否錄用： 擬定工作崗位： 試用期限： 工資待遇： 社會保險： 培養(yǎng)方向： 領(lǐng) 導審 批確 認簽名： 年 月 日試用結(jié)果通知單姓名性別年齡學歷職稱崗位籍貫試用期 年 月 日至 年 月 日止試用考核情況部門考核意見①試用期滿，建議辦理準尉正式員工手續(xù)?！酡谛柙僭囉? 個月?！酡墼囉貌缓线m，另行安排其他崗位試用?！酡苓m延長試用期或換崗試用，建議不予錄用?！跎鲜觫佗冖邰芫砀缴显囉闷诳己藞蟾妗? 部門負責人簽字： 年 月 日人力資源部意見根據(jù)試用部門的考核意見，建議：①同意考核人意見?！酡跀M不予錄用?！酡垩娱L試用期 個月后，再另行考核?！? 部門負責人簽字： 年 月 日領(lǐng)導批示 簽字： 年 月 日人力資源部辦理情況根據(jù)領(lǐng)導批示，該同志：?自 年 月 日起正式錄用為本公司員工，正式任用，并停止試用期工資。?試用不合格，工資結(jié)算至 年 月 日止，同時按規(guī)定，辦理辭退手續(xù)。?其他。面試結(jié)論匯總表年 月 日序號姓名性別出生年月學歷專業(yè)技術(shù)職稱技能等級本行業(yè)工 齡是否錄用試用時限工資待遇社會保險備注領(lǐng)導批示 簽字： 年 月 日錄 用 通 知 書 先生／小姐：您應聘本公司 崗位，經(jīng)①筆試□、②面試□、③專業(yè)測試□合格，恭喜您成為本公司的一員。請您于 年 月 日 時攜帶以下證件和物品到本公司（地址 ）報到：①身份證；②畢業(yè)證書；③學位證書；④技術(shù)職稱、技能等級證書和執(zhí)業(yè)資格證書等；⑤其他 。本公司規(guī)定新進員工須有 個月的試用期，試用期滿后經(jīng)考核合格轉(zhuǎn)為正式員工。預祝您在本公司工作愉快。 江蘇南通二建集團（津）有限公司 年 月 日錄用人員匯總表序號姓名性別年齡學歷技術(shù)職稱職業(yè)資格聯(lián)系電話籍貫擬落實部 分備注