人力資源管理工作手冊(cè)(編輯修改稿)
2025-03-08 06:07 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 513人 4500 2023 2500 ?鐵路公司項(xiàng)目班子成員工資預(yù)發(fā)標(biāo)準(zhǔn) 一、項(xiàng)目經(jīng)理月工資標(biāo)準(zhǔn) 二、項(xiàng)目部其他班子成員月工資標(biāo)準(zhǔn) 項(xiàng)目書(shū)記按項(xiàng)目經(jīng)理的 90%；總工按項(xiàng)目經(jīng)理的 85%；其他班子成員按項(xiàng)目經(jīng)理的 65%75%，平均不超過(guò) 70%。 項(xiàng)目類(lèi)別 項(xiàng)目經(jīng)理月工資標(biāo)準(zhǔn) 項(xiàng)目合同額 10億元（含）以上的項(xiàng)目 15000 項(xiàng)目合同額 5億元（含） —10億元以下的項(xiàng)目 13000 項(xiàng)目合同額 5億元以下的項(xiàng)目 11000 三、 項(xiàng)目部門(mén)負(fù)責(zé)人、工區(qū)負(fù)責(zé)人、工點(diǎn)負(fù)責(zé)人工資標(biāo)準(zhǔn) 類(lèi)別 職務(wù)級(jí) 別 12億元以上 612億元 26億元 2億元以 下 部門(mén)正職、工區(qū)經(jīng)理 高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理 5400 4800 4500 4200 部門(mén)副職、工區(qū)副職 高級(jí)業(yè)務(wù)經(jīng)理 4800 4200 4000 3800 工點(diǎn)負(fù)責(zé)人（組長(zhǎng)） 業(yè)務(wù)經(jīng)理 3900 3600 3600 3600 ?各種休假的工資待遇 （一）經(jīng)批準(zhǔn)的年休假，假期內(nèi)崗位工資全額發(fā)放。 （二）經(jīng)批準(zhǔn)的探親假、婚喪假、工傷假，假期內(nèi)基薪全額發(fā)放，停發(fā)績(jī)效薪。探親假、婚喪假過(guò)期不使用予以作廢，不加發(fā)工資。 （三）病假期間內(nèi)停發(fā)績(jī)效薪，工資視醫(yī)療期計(jì)發(fā)。 (四 )員工休各類(lèi)假期間一律不享受各類(lèi)津補(bǔ) 貼（年功津貼除外）。 ?待崗期間生活費(fèi)發(fā)放 （一）待（下）崗人員是指： 現(xiàn)未受聘在公司機(jī)關(guān)、司屬項(xiàng)目部的員工； 項(xiàng)目竣工或中途退場(chǎng)尚未安排上崗的員工。 （二）公司員工在待（下）崗期間，前三個(gè)月每月待崗生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為 800元 /月；從第四個(gè)月起，每月待崗生活費(fèi)為： 300元 +工齡 5元。 （三）員工待（下）崗期間，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分在生活費(fèi)中扣除，企業(yè)繳納部分由企業(yè)負(fù)擔(dān)。 （四）凡因自身原因被項(xiàng)目部退回的員工，公司不予發(fā)放任何費(fèi)用，直至重新安排上崗止。對(duì)此類(lèi)人員司屬各用人單位應(yīng)出具書(shū)面報(bào)告說(shuō)明原因。 第七章 培訓(xùn)管理 ?外培 ：計(jì)劃內(nèi)、外事先必須經(jīng)過(guò)總經(jīng)理審批同意。 ?內(nèi)培 ：計(jì)劃內(nèi)可以事后審核，計(jì)劃外必須經(jīng)過(guò)總經(jīng)理審批同意。 ?培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議 ?培訓(xùn)師資管理 職業(yè)生涯規(guī)劃 ? 青苗人才工程 ? 導(dǎo)師帶徒 ? 后備干部隊(duì)伍 ? “三支人才”隊(duì)伍（項(xiàng)目管理人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、營(yíng)銷(xiāo)管理人才） ? 核心團(tuán)隊(duì)建設(shè)（部門(mén)經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理 四大職業(yè)通道 一、 行政管理系列： 公司領(lǐng)導(dǎo)、部門(mén)經(jīng)理、高級(jí)經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理、業(yè)務(wù)主辦、業(yè)務(wù)助理 二、 專(zhuān)業(yè)技術(shù)系列： 首席工程師、資深工程師、主任工程師、主管工程師、工程師 三、 項(xiàng)目經(jīng)理系列： 一級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理、二級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理、三級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理、四級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理、五級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理 四、 工勤系列： 一般工人、熟練工人、高級(jí)技工 三大晉升梯子 ? 崗位級(jí)別 。是員工崗位輪換、晉升的通道，與崗位責(zé)任、復(fù)雜性、強(qiáng)度等聯(lián)系，共設(shè)置行政管理系列、專(zhuān)業(yè)技術(shù)系列、項(xiàng)目管理系列和工勤系列四大序列十八個(gè)類(lèi)別。 ? 職務(wù)級(jí)別 。是員工個(gè)人職務(wù)晉升的通道，與員工個(gè)人的學(xué)識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和工作表現(xiàn)聯(lián)系。共有 11級(jí)，其中，中層干部職務(wù)級(jí)別 7級(jí)，一般干部職務(wù)級(jí)別 4級(jí)。中層干部職務(wù)級(jí)別與所在公司類(lèi)別掛鉤，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。 ? 工資級(jí)別 。是員工工資晉升的通道，與員工所從事的崗位級(jí)別和員工個(gè)人的職務(wù)級(jí)別聯(lián)系，共分為 19級(jí)。 ? 一般員工職務(wù)級(jí)別的確定 年限 職務(wù) 級(jí)別 最低工作年限 其它要求 博士 碩士 本科 大專(zhuān) 中專(zhuān)及以下 六級(jí) 3年 7年 10年 12年 近兩年未被考核為 “ C” 或“D”，且至少有兩次考核結(jié)果為 “ A” 。 七級(jí) 2年 5年 8年 10年 近兩年未被考核為 “ C” 或“D”，且至少有一次考核結(jié)果為 “ A” 。 八級(jí) 1年 3年 6年 8年 近兩年未被考核為 “ C” 或“D”。 九級(jí) 2年 4年 6年 十級(jí) 1年 2年 4年 8年 十一級(jí) 見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn) 備注：對(duì)于特別優(yōu)秀的人才，經(jīng)所在單位班子集體研究，可給予破格晉升。 ? 項(xiàng)目班子職務(wù)級(jí)別確定 序號(hào) 項(xiàng)目類(lèi)別 職務(wù)級(jí)別 項(xiàng)目經(jīng)理 項(xiàng)目其他班子成 員 1 一類(lèi) 五級(jí) 六級(jí) 2 二類(lèi) 五 六級(jí) 六 七級(jí) 3 三類(lèi) 六級(jí) 七級(jí) 4 四類(lèi) 六 七級(jí) 七 八級(jí) 5 五類(lèi) 七級(jí) 八級(jí) 6 六類(lèi) 七
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